4月9日 · 每日合规日报
出海合规：重点速览
德国薪资调整，美国竞业禁止，西班牙裁员新规
💡 西班牙EOR模式下，任何单方裁员都不行了，必须协商一致终止。这可是大坑，别一不小心就踩雷！
🇩🇪
立即更新
德国
薪资、劳务派遣大变动
最低工资€13.90/小时，AÜG扩大至境外远程工
- 2026年1月1日起，普通员工最低工资€13.90/小时。
- 派遣员工最低工资€14.96/小时。
- 2024年10月起，AÜG扩展至境外远程员工。
- 2025年1月1日起，行政减负法案简化文件。
- 允许数字化雇用文件工作流程。
- 取消临时用工合同合格电子签名要求。
⚠ 易混淆点
境外远程员工如果被认定为劳务租赁，同样要满足AÜG许可和同工同酬要求，别漏了排查。
✅ 行动清单
- 薪资系统：务必更新最低工资标准。
- AÜG排查：远程员工是否触发AÜG。
- 入职流程：更新采用数字化方式。
来源：德国行政减负法案IV
最低工资€13.90/小时，AÜG扩大至境外远程工
- 2026年1月1日起，普通员工最低工资€13.90/小时。
- 派遣员工最低工资€14.96/小时。
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更多事实
- 2024年10月起，AÜG扩展至境外远程员工。
- 2025年1月1日起，行政减负法案简化文件。
- 允许数字化雇用文件工作流程。
- 取消临时用工合同合格电子签名要求。
⚠ 易混淆点
境外远程员工如果被认定为劳务租赁，同样要满足AÜG许可和同工同酬要求，别漏了排查。
✅ 行动清单
- 薪资系统：务必更新最低工资标准。
- AÜG排查：远程员工是否触发AÜG。
- 入职流程：更新采用数字化方式。
来源：德国行政减负法案IV
🇺🇸
紧急处理
美国
多州薪资、竞业限制巨变
多州最低工资上调，FTC全面禁止竞业限制。
- 纽约州2026年1月1日，全州$16.00/小时。
- 纽约市及周边$17.00/小时。
- 佛罗里达州2026年9月30日，$15.00/小时。
- 佛蒙特州2026年1月1日，$14.42/小时。
- 蒙大拿州2026年1月1日，$10.85/小时。
- 多州SUTA税基、税率已更新，记得调整。
- 2026年401(k)退休金缴纳上限IRS已提高。
- FTC已全面禁止所有员工竞业限制协议。
- 劳工部“经济现实检验”分类规则继续有效。
- 雇主须每年开放福利计划选择。
⚠ 易混淆点
FTC对竞业限制是“全面禁止”，意味着现有协议也可能无法执行，不是只针对新员工。
✅ 行动清单
- 工资核查：按州逐一核对最低工资和SUTA税率。
- 竞业协议：现有合同条款要立即检查、修订。
- 401(k)设置：更新雇主匹配缴纳配置。
- 福利选择：配合协助员工完成年度开放注册。
来源：美国联邦贸易委员会 (FTC) 公告
多州最低工资上调，FTC全面禁止竞业限制。
- 纽约州2026年1月1日，全州$16.00/小时。
- 纽约市及周边$17.00/小时。
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更多事实
- 佛罗里达州2026年9月30日，$15.00/小时。
- 佛蒙特州2026年1月1日，$14.42/小时。
- 蒙大拿州2026年1月1日，$10.85/小时。
- 多州SUTA税基、税率已更新，记得调整。
- 2026年401(k)退休金缴纳上限IRS已提高。
- FTC已全面禁止所有员工竞业限制协议。
- 劳工部“经济现实检验”分类规则继续有效。
- 雇主须每年开放福利计划选择。
⚠ 易混淆点
FTC对竞业限制是“全面禁止”，意味着现有协议也可能无法执行，不是只针对新员工。
✅ 行动清单
- 工资核查：按州逐一核对最低工资和SUTA税率。
- 竞业协议：现有合同条款要立即检查、修订。
- 401(k)设置：更新雇主匹配缴纳配置。
- 福利选择：配合协助员工完成年度开放注册。
来源：美国联邦贸易委员会 (FTC) 公告
🇪🇸
紧急处理
西班牙
裁员红线、蓝卡新规
EOR模式禁单方裁员，须协商一致；残障员工保护加强。
- 2024年7月31日起，关闭50人以上工厂须提前6个月通知。
- EOR模式下，禁止单方裁员，必须协商终止协议。
- 2024年7月23日起，禁以永久残障为由终止合同。
- 须为残障员工提供合理调整或替代职位。
- 2025年5月20日起，季节性工人新框架。
- 雇主须承担季节性工人差旅费用及住宿。
- 2025年3月起，EU蓝卡换雇主前须通知当局。
- 带薪照护假、不可抗力假等权益扩展。
⚠ 易混淆点
西班牙EOR模式下，任何员工终止行为都得通过“协商一致”，公司不能单方面决定冗员或裁员。
✅ 行动清单
- 员工终止：务必走协商一致流程，别单方操作。
- 残障员工：排查合规，提供合理调整。
- EU蓝卡：换岗前别忘了通知政府。
来源：西班牙皇家法令608/2023
EOR模式禁单方裁员，须协商一致；残障员工保护加强。
- 2024年7月31日起，关闭50人以上工厂须提前6个月通知。
- EOR模式下，禁止单方裁员，必须协商终止协议。
展开行动清单与来源
更多事实
- 2024年7月23日起，禁以永久残障为由终止合同。
- 须为残障员工提供合理调整或替代职位。
- 2025年5月20日起，季节性工人新框架。
- 雇主须承担季节性工人差旅费用及住宿。
- 2025年3月起，EU蓝卡换雇主前须通知当局。
- 带薪照护假、不可抗力假等权益扩展。
⚠ 易混淆点
西班牙EOR模式下，任何员工终止行为都得通过“协商一致”，公司不能单方面决定冗员或裁员。
✅ 行动清单
- 员工终止：务必走协商一致流程，别单方操作。
- 残障员工：排查合规，提供合理调整。
- EU蓝卡：换岗前别忘了通知政府。
来源：西班牙皇家法令608/2023
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