4月11日 · 每日合规日报
出海合规速递：中欧三国重点
波兰、保加利亚、克罗地亚：工资、数字化、欧元区大变！
💡 保加利亚2026.1.1加入欧元区，薪资合同全变动。这是个系统性大工程，务必提前协调财务和HR系统，别到时候手忙脚乱。
🇵🇱
立即更新
波兰
最低工资、HR文件数字化、移民合规
最低工资PLN 4806，HR文件数字化，移民趋严，2026年生效。
- 最低工资：PLN 4,806/月，2026.1.1生效。
- HR文件数字化：邮件或平台处理，2026.1.27。
- 移民合规：雇主需交合同，外籍需融合培训。
⚠ 易混淆点
合同终止、竞业协议需QES或湿签，不能全电子化。
✅ 行动清单
- 薪资系统：立刻更新最低工资设置。
- HR流程：评估可电子化项，注意例外。
- 移民材料：确认外籍员工融合培训。
来源：波兰《劳动法》修正案及移民法
最低工资PLN 4806，HR文件数字化，移民趋严，2026年生效。
- 最低工资：PLN 4,806/月，2026.1.1生效。
- HR文件数字化：邮件或平台处理，2026.1.27。
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更多事实
- 移民合规：雇主需交合同，外籍需融合培训。
⚠ 易混淆点
合同终止、竞业协议需QES或湿签，不能全电子化。
✅ 行动清单
- 薪资系统：立刻更新最低工资设置。
- HR流程：评估可电子化项，注意例外。
- 移民材料：确认外籍员工融合培训。
来源：波兰《劳动法》修正案及移民法
🇧🇬
紧急处理
保加利亚
🚨 欧元区转换，最低工资，电子就业记录
2026.1.1加入欧元区，工资转欧元€620.20，废纸质劳动手册。
- 欧元区转换：2026.1.1，工资合同自动转EUR。
- 最低工资：€620.20/月。
- 纸质劳动手册：2025.6.1废除，改NRA电子记录。
⚠ 易混淆点
货币转换日是法定非工作日，记得提前告知员工。
✅ 行动清单
- 薪资系统：最紧急，完成BGN→EUR转换。
- 劳动合同：更新货币单位，确保合同合规。
- 电子记录：确认员工NRA电子记录已建立。
来源：2026年全球预期变更总览, 保加利亚国家演变页
2026.1.1加入欧元区，工资转欧元€620.20，废纸质劳动手册。
- 欧元区转换：2026.1.1，工资合同自动转EUR。
- 最低工资：€620.20/月。
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更多事实
- 纸质劳动手册：2025.6.1废除，改NRA电子记录。
⚠ 易混淆点
货币转换日是法定非工作日，记得提前告知员工。
✅ 行动清单
- 薪资系统：最紧急，完成BGN→EUR转换。
- 劳动合同：更新货币单位，确保合同合规。
- 电子记录：确认员工NRA电子记录已建立。
来源：2026年全球预期变更总览, 保加利亚国家演变页
🇭🇷
排查合规
克罗地亚
欧盟薪酬透明度，最低工资，员工档案
欧盟薪酬透明度2026.6.7，最低工资€1,050，强制员工档案。
- EU薪酬透明度：2026.6.7，招聘需公示薪资。
- 最低工资：€1,050/月，2026.1.1生效。
- 员工档案新规：2024.10.1强制执行。
⚠ 易混淆点
100人以上企业有额外薪酬报告义务，要提前准备。
✅ 行动清单
- 招聘流程：2026.6.7前审查，符合指令要求。
- 薪资结构：全面审查并更新，确保性别中立。
- 薪资系统：更新最低工资设置至€1,050。
来源：欧盟薪酬透明度指令 (2023/970), 克罗地亚员工档案新规
欧盟薪酬透明度2026.6.7，最低工资€1,050，强制员工档案。
- EU薪酬透明度：2026.6.7，招聘需公示薪资。
- 最低工资：€1,050/月，2026.1.1生效。
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更多事实
- 员工档案新规：2024.10.1强制执行。
⚠ 易混淆点
100人以上企业有额外薪酬报告义务，要提前准备。
✅ 行动清单
- 招聘流程：2026.6.7前审查，符合指令要求。
- 薪资结构：全面审查并更新，确保性别中立。
- 薪资系统：更新最低工资设置至€1,050。
来源：欧盟薪酬透明度指令 (2023/970), 克罗地亚员工档案新规
合规落地支持
