4月17日 · 每日合规日报
拉美三国HR警报：薪资社保大变
哥伦比亚、智利、多米尼加：最低工资、社保、新法更新
💡 智利养老金持续上涨，卡琳法也强制落地，这两项都得提前规划和落地，别等到罚单来了才行动！
🇨🇴
立即更新
哥伦比亚
薪资社保大变，养老金改革
2026年起，最低工资、SENA、养老金全更新，手册也变了。
- 最低月薪：COP 1,750,905，1月1日生效。
- SENA月缴：从COP 61,500涨至COP 107,000，2025年10月起。
- 养老金：2.3倍最低工资内强制缴公共系统，2026年起。
- 员工手册：已更新，2025年10月生效。
⚠ 易混淆点
SENA涨幅近74%，别光看最低工资；养老金强制公共系统部分是新规，得查结构。
✅ 行动清单
- 薪资系统：立即更新最低工资和SENA标准。
- 养老金：核查缴纳结构，确保满足公共系统强制要求。
- 员工手册：确认已更新到最新版本。
来源：哥伦比亚国家演变页，2026年全球变更总览
2026年起，最低工资、SENA、养老金全更新，手册也变了。
- 最低月薪：COP 1,750,905，1月1日生效。
- SENA月缴：从COP 61,500涨至COP 107,000，2025年10月起。
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更多事实
- 养老金：2.3倍最低工资内强制缴公共系统，2026年起。
- 员工手册：已更新，2025年10月生效。
⚠ 易混淆点
SENA涨幅近74%，别光看最低工资；养老金强制公共系统部分是新规，得查结构。
✅ 行动清单
- 薪资系统：立即更新最低工资和SENA标准。
- 养老金：核查缴纳结构，确保满足公共系统强制要求。
- 员工手册：确认已更新到最新版本。
来源：哥伦比亚国家演变页，2026年全球变更总览
🇨🇱
排查合规
智利
养老金飙升，反骚扰新规
2026起，最低工资上调，养老金涨至3.5%，Karin法强制落地。
- 最低月薪：CLP 539,000，1月1日生效。
- 养老金雇主缴：2026年8月1日涨至3.5%，后逐年递增。
- Karin法：反骚扰预防协议和举报渠道必须有，已生效。
- 数据隐私：雇用决策仅限岗位相关，已生效。
⚠ 易混淆点
养老金不是一次涨到位，未来每年都要涨，得提前算好。Karin法要落地到制度和培训。
✅ 行动清单
- 薪资系统：更新最低工资标准。
- 养老金：8月前调整到3.5%，规划未来递增成本。
- Karin法：确认协议、举报渠道到位，并开展员工培训。
- 数据隐私：审查招聘流程，确保合规。
来源：智利国家演变页，Karin法，数据隐私反歧视法
2026起，最低工资上调，养老金涨至3.5%，Karin法强制落地。
- 最低月薪：CLP 539,000，1月1日生效。
- 养老金雇主缴：2026年8月1日涨至3.5%，后逐年递增。
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更多事实
- Karin法：反骚扰预防协议和举报渠道必须有，已生效。
- 数据隐私：雇用决策仅限岗位相关，已生效。
⚠ 易混淆点
养老金不是一次涨到位，未来每年都要涨，得提前算好。Karin法要落地到制度和培训。
✅ 行动清单
- 薪资系统：更新最低工资标准。
- 养老金：8月前调整到3.5%，规划未来递增成本。
- Karin法：确认协议、举报渠道到位，并开展员工培训。
- 数据隐私：审查招聘流程，确保合规。
来源：智利国家演变页，Karin法，数据隐私反歧视法
🇩🇴
立即更新
多米尼加共和国
最低工资跳涨，裁员更难
2026年2月起，最低工资大幅上调，裁员更严谨。
- 最低工资：大型企业DOP 29,988/月，2月1日生效。
- 社保门槛：医疗、养老、职险最高工资门槛已调整。
- 裁员限制：冗员或商业原因终止雇佣受严格限制。
- 固定期限合同：最长1年，注意避免转为无限期。
⚠ 易混淆点
最低工资按企业规模分档，要特别注意你的团队可能要适用最高一档。裁员别硬来，协商终止是王道。
✅ 行动清单
- 薪资系统：确保2月1日前调整到DOP 29,988标准。
- 社保缴纳：检查薪资系统，确保正确适用最新门槛。
- 雇佣终止：提前评估合法路径，优先考虑协商一致终止。
- 合同管理：留意固定期限合同期限，避免风险。
来源：多米尼加立法记录，终止雇用指南，社保最高/最低薪资门槛
2026年2月起，最低工资大幅上调，裁员更严谨。
- 最低工资：大型企业DOP 29,988/月，2月1日生效。
- 社保门槛：医疗、养老、职险最高工资门槛已调整。
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更多事实
- 裁员限制：冗员或商业原因终止雇佣受严格限制。
- 固定期限合同：最长1年，注意避免转为无限期。
⚠ 易混淆点
最低工资按企业规模分档，要特别注意你的团队可能要适用最高一档。裁员别硬来，协商终止是王道。
✅ 行动清单
- 薪资系统：确保2月1日前调整到DOP 29,988标准。
- 社保缴纳：检查薪资系统，确保正确适用最新门槛。
- 雇佣终止：提前评估合法路径，优先考虑协商一致终止。
- 合同管理：留意固定期限合同期限，避免风险。
来源：多米尼加立法记录，终止雇用指南，社保最高/最低薪资门槛
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