4月22日 · 每日合规日报
东非三国合规速递
肯尼亚税改社保医保齐动，卢旺达乌干达风险预警
💡 肯尼亚税改是真刀真枪，PAYE计算逻辑都变了，系统没更新就等着出问题！还有医保、社保，全是实打实的成本变化，务必立即核查。
🇰🇪
立即更新
肯尼亚
多项合规升级，税改社保医保齐变
PAYE税改已生效，社保医保同步上调，住房税待定。
- FBT利率更新，2026Q1起8%。
- PAYE税制改革，2024/12/27生效。
- NSSF缴纳上限上调，2024/11/1起。
- 最低月薪上调至KES 15,201.65。
- NHIF转SHIF医保，2024/10/1执行。
- 住房税待定，法院裁定违宪。
- 雇主法定成本：含工资税、NSSF、SHIF。
⚠ 易混淆点
PAYE从减免变扣除，系统要重配，别只看税率微调。住房税争议大，先别停缴。
✅ 行动清单
- PAYE系统：确认薪资系统已按新扣除制度调整。
- NSSF上限：更新NSSF第三年缴纳上限。
- SHIF医保：核查公司和员工医保注册状态。
- 住房税：密切追踪住房税上诉进展，别擅自行动。
- FBT利率：注意雇主贷款福利的最新利率8%。
来源：肯尼亚国家演变页，税法修正案2024
PAYE税改已生效，社保医保同步上调，住房税待定。
- FBT利率更新，2026Q1起8%。
- PAYE税制改革，2024/12/27生效。
展开行动清单与来源
更多事实
- NSSF缴纳上限上调，2024/11/1起。
- 最低月薪上调至KES 15,201.65。
- NHIF转SHIF医保，2024/10/1执行。
- 住房税待定，法院裁定违宪。
- 雇主法定成本：含工资税、NSSF、SHIF。
⚠ 易混淆点
PAYE从减免变扣除，系统要重配，别只看税率微调。住房税争议大，先别停缴。
✅ 行动清单
- PAYE系统：确认薪资系统已按新扣除制度调整。
- NSSF上限：更新NSSF第三年缴纳上限。
- SHIF医保：核查公司和员工医保注册状态。
- 住房税：密切追踪住房税上诉进展，别擅自行动。
- FBT利率：注意雇主贷款福利的最新利率8%。
来源：肯尼亚国家演变页，税法修正案2024
🇷🇼
注意事项
卢旺达
社保强制缴纳，2026新政待定
社保12%强制缴纳，无最低工资，2026政策待公布。
- 社保RSSB强制，雇主员工各6%。
- 2025/1/1生效，总比例12%。
- 无法定最低工资，市场惯例决定。
- 强制工伤赔偿险，覆盖所有员工。
- 雇主需注册RRA和RSSB。
- 年假至少24天，病假最长3个月。
- 雇主法定成本约员工薪资6.3%。
⚠ 易混淆点
官方没最低工资，但市场有约定俗成。社保强制别漏了注册。
✅ 行动清单
- RSSB注册：确认所有员工已注册并按12%缴纳社保。
- 工伤险：核查工伤险覆盖状态。
- 2026新政：持续关注2026年薪资、缴费率官方公告。
来源：卢旺达最低工资指南，国家概览
社保12%强制缴纳，无最低工资，2026政策待公布。
- 社保RSSB强制，雇主员工各6%。
- 2025/1/1生效，总比例12%。
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更多事实
- 无法定最低工资，市场惯例决定。
- 强制工伤赔偿险，覆盖所有员工。
- 雇主需注册RRA和RSSB。
- 年假至少24天，病假最长3个月。
- 雇主法定成本约员工薪资6.3%。
⚠ 易混淆点
官方没最低工资，但市场有约定俗成。社保强制别漏了注册。
✅ 行动清单
- RSSB注册：确认所有员工已注册并按12%缴纳社保。
- 工伤险：核查工伤险覆盖状态。
- 2026新政：持续关注2026年薪资、缴费率官方公告。
来源：卢旺达最低工资指南，国家概览
🇺🇬
排查合规
乌干达
终止雇用有风险，误分类需严防
终止雇用慎重，误分类风险高，2026合规培训将出。
- 高误分类风险，法律保护雇员。
- 终止雇用：建议协商一致规避。
- 2026年预期新增合规培训。
- 雇主法定成本约员工薪资11.5%。
- 需计提遣散金，无13/14薪。
⚠ 易混淆点
雇员保护法很严，随便解雇易惹官司，协商是最佳解。
✅ 行动清单
- 终止雇用：所有终止案例务必先评估，优先协商一致。
- 误分类：确保员工和承包商分类完全合规。
- 合规培训：持续关注2026年新的合规培训要求。
来源：乌干达国家演变页，误分类风险
终止雇用慎重，误分类风险高，2026合规培训将出。
- 高误分类风险，法律保护雇员。
- 终止雇用：建议协商一致规避。
展开行动清单与来源
更多事实
- 2026年预期新增合规培训。
- 雇主法定成本约员工薪资11.5%。
- 需计提遣散金，无13/14薪。
⚠ 易混淆点
雇员保护法很严，随便解雇易惹官司，协商是最佳解。
✅ 行动清单
- 终止雇用：所有终止案例务必先评估，优先协商一致。
- 误分类：确保员工和承包商分类完全合规。
- 合规培训：持续关注2026年新的合规培训要求。
来源：乌干达国家演变页，误分类风险
合规落地支持
