4月28日 · 每日合规日报
关注乌拉圭！陪产假大变局
乌拉圭、哥斯达黎加、坦桑尼亚：最低工资、假期与分类避坑指南
💡 坦桑尼亚《最低工资新令》大改革，全覆盖+强制补贴，最重要的是员工重新分类！不更新就等着被罚。
🇺🇾
立即更新
乌拉圭
陪产假翻倍，工资两次涨
陪产假增至20天，最低工资1月、7月两次上调。
- 陪产假：2026年1月1日起，有薪20天（17天BPS资助）。
- 最低工资1：2026年1月1日起，UYU 24,572/月。
- 最低工资2：2026年7月1日起，UYU 25,383/月。
- 行业协议：所属行业薪资需按集体协议调整。
⚠ 易混淆点
陪产假20天，其中17天由社保系统资助，别忘了流程协调。
✅ 行动清单
- 薪资系统：立即更新1月1日最低工资。
- 假期政策：配置20天陪产假及BPS资助流程。
- 薪资系统：7月前完成第二次最低工资更新。
- 行业协议：核查所属行业集体协议薪资调整。
来源：乌拉圭劳工部公告
陪产假增至20天，最低工资1月、7月两次上调。
- 陪产假：2026年1月1日起，有薪20天（17天BPS资助）。
- 最低工资1：2026年1月1日起，UYU 24,572/月。
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更多事实
- 最低工资2：2026年7月1日起，UYU 25,383/月。
- 行业协议：所属行业薪资需按集体协议调整。
⚠ 易混淆点
陪产假20天，其中17天由社保系统资助，别忘了流程协调。
✅ 行动清单
- 薪资系统：立即更新1月1日最低工资。
- 假期政策：配置20天陪产假及BPS资助流程。
- 薪资系统：7月前完成第二次最低工资更新。
- 行业协议：核查所属行业集体协议薪资调整。
来源：乌拉圭劳工部公告
🇨🇷
排查合规
哥斯达黎加
工资微涨，丧假新增
最低工资上调1.63%，新增带薪丧假，社保成本较高。
- 最低工资：2026年1月1日起，统一上调+1.63%。
- 带薪丧假：2025年已生效，分1天/3天。
- 雇主社保：法定缴纳率26.67%。
- 冗员裁员：严格限制，需证明财务困难。
- 病假薪资：前3天雇主承担，后续社保。
⚠ 易混淆点
裁员非常棘手，别指望随便找个理由，务必提前合规咨询。
✅ 行动清单
- 薪资更新：调整各岗位最低工资（+1.63%）。
- HR系统：添加分级丧假政策。
- 雇佣终止：涉及终止，务必提前咨询合规路径。
- 预算规划：将27.04%雇主成本纳入预算。
来源：哥斯达黎加劳工部公告
最低工资上调1.63%，新增带薪丧假，社保成本较高。
- 最低工资：2026年1月1日起，统一上调+1.63%。
- 带薪丧假：2025年已生效，分1天/3天。
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更多事实
- 雇主社保：法定缴纳率26.67%。
- 冗员裁员：严格限制，需证明财务困难。
- 病假薪资：前3天雇主承担，后续社保。
⚠ 易混淆点
裁员非常棘手，别指望随便找个理由，务必提前合规咨询。
✅ 行动清单
- 薪资更新：调整各岗位最低工资（+1.63%）。
- HR系统：添加分级丧假政策。
- 雇佣终止：涉及终止，务必提前咨询合规路径。
- 预算规划：将27.04%雇主成本纳入预算。
来源：哥斯达黎加劳工部公告
🇹🇿
紧急处理
坦桑尼亚
最低工资大改革，员工分类是重点
最低工资新令全面改革，员工重新分类是首要任务。
- 新最低工资：2026年1月1日起，私营部门全覆盖。
- 薪资上调：按行业分档，全面提高私营薪资下限。
- 强制补贴：异地工作提供差旅及伙食补贴。
- 员工分类：雇主必须按新令重新分类所有员工。
- 文件留存：雇用及薪资文件保留至少5年。
- 外籍员工：工作许可和居留证是必须，商务签不行。
⚠ 易混淆点
最急的是重新审查员工分类，新令扩大覆盖面，误分类风险极高。
✅ 行动清单
- 员工分类：立即全面审查并更新所有员工岗位分类及合同。
- 薪资体系：配置异地工作差旅及伙食补贴。
- 文件管理：更新文件留存机制至5年要求。
- 外籍员工：务必核查工作许可及居留证合规性。
来源：坦桑尼亚政府公告第605A号
最低工资新令全面改革，员工重新分类是首要任务。
- 新最低工资：2026年1月1日起，私营部门全覆盖。
- 薪资上调：按行业分档，全面提高私营薪资下限。
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更多事实
- 强制补贴：异地工作提供差旅及伙食补贴。
- 员工分类：雇主必须按新令重新分类所有员工。
- 文件留存：雇用及薪资文件保留至少5年。
- 外籍员工：工作许可和居留证是必须，商务签不行。
⚠ 易混淆点
最急的是重新审查员工分类，新令扩大覆盖面，误分类风险极高。
✅ 行动清单
- 员工分类：立即全面审查并更新所有员工岗位分类及合同。
- 薪资体系：配置异地工作差旅及伙食补贴。
- 文件管理：更新文件留存机制至5年要求。
- 外籍员工：务必核查工作许可及居留证合规性。
来源：坦桑尼亚政府公告第605A号
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