4月30日 · 每日合规日报
出海要点：薪资、签证、保险，一个都不能少！
香港最低工资更新，安哥拉外籍配额收紧，柬埔寨行业薪资细分。
💡 安哥拉这次变动很大，特别是外籍员工30%配额和签证的技能转移计划，操作复杂还容易出岔子，千万别小看。
🇭🇰
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香港
香港：最低工资已上调，保险注册别漏了！
最低工资已上调，员工赔偿险7天内注册。
- 最低工资HK$42.10/小时，2025年5月1日生效。
- 新员工合同需考虑股权条款。
- 员工赔偿险：入职首名员工后7天内完成注册。
- 员工误分类风险高，可能追溯薪资福利及罚款。
⚠ 易混淆点
别以为香港没变化就放松，最低工资、员工保险和合同细节都是日常合规大坑。
✅ 行动清单
- 薪资系统：确认最低工资已更新至HKD 42.10。
- 员工合同：检查新签合同是否已涵盖股权条款。
- 员工保险：务必在员工入职7天内完成赔偿险注册。
来源：《香港雇佣条例》及相关法规
最低工资已上调，员工赔偿险7天内注册。
- 最低工资HK$42.10/小时，2025年5月1日生效。
- 新员工合同需考虑股权条款。
展开行动清单与来源
更多事实
- 员工赔偿险：入职首名员工后7天内完成注册。
- 员工误分类风险高，可能追溯薪资福利及罚款。
⚠ 易混淆点
别以为香港没变化就放松，最低工资、员工保险和合同细节都是日常合规大坑。
✅ 行动清单
- 薪资系统：确认最低工资已更新至HKD 42.10。
- 员工合同：检查新签合同是否已涵盖股权条款。
- 员工保险：务必在员工入职7天内完成赔偿险注册。
来源：《香港雇佣条例》及相关法规
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安哥拉
安哥拉：最低工资大涨，外籍员工配额是硬杠！
最低工资KZS 100,000/月，外籍员工限30%配额。
- 全国最低月薪KZS 100,000，2025年9月15日生效。
- 外籍员工人数不得超过总员工的30%。
- 工作签证需技能转移计划及回程机票保证金。
- 劳动合同：持工签须劳工部盖章，禁止试用期。
⚠ 易混淆点
安哥拉的签证要求和合同限制是实打实的，尤其是技能转移和试用期条款，千万别照搬国内经验。
✅ 行动清单
- 薪资：所有员工月薪务必达到KZS 100,000。
- 配额：外籍员工占比别超30%，时刻监控。
- 签证：新增外籍员工，记得备好技能转移计划、回程机票保证金。
- 合同：别写试用期，签完赶紧找劳工部盖章。
来源：第152/24号总统令
最低工资KZS 100,000/月，外籍员工限30%配额。
- 全国最低月薪KZS 100,000，2025年9月15日生效。
- 外籍员工人数不得超过总员工的30%。
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更多事实
- 工作签证需技能转移计划及回程机票保证金。
- 劳动合同：持工签须劳工部盖章，禁止试用期。
⚠ 易混淆点
安哥拉的签证要求和合同限制是实打实的，尤其是技能转移和试用期条款，千万别照搬国内经验。
✅ 行动清单
- 薪资：所有员工月薪务必达到KZS 100,000。
- 配额：外籍员工占比别超30%，时刻监控。
- 签证：新增外籍员工，记得备好技能转移计划、回程机票保证金。
- 合同：别写试用期，签完赶紧找劳工部盖章。
来源：第152/24号总统令
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注意事项
柬埔寨
柬埔寨：行业最低工资细分，哺乳假别忘了！
行业最低工资已上调，强制哺乳假一年，关注缴费率。
- 纺织/成衣业最低月薪USD 210，2026年1月1日。
- 非纺织业员工适用最低月薪KHR 1,069,900。
- 产后一年内女性员工每天1小时带薪哺乳时间。
- 2026年社保缴费率、合规培训有预期调整。
⚠ 易混淆点
纺织成衣业的最低工资上调只针对特定行业，大部分企业的员工要参考另外的最低月薪标准。
✅ 行动清单
- 薪资：核对非纺织业员工月薪，别低于KHR 1,069,900。
- 考勤：系统里配置哺乳假，产后1年内每天1小时带薪。
- 关注：留意官方缴费率、合规培训公告，及时更新。
来源：柬埔寨劳工法及相关部门公告
行业最低工资已上调，强制哺乳假一年，关注缴费率。
- 纺织/成衣业最低月薪USD 210，2026年1月1日。
- 非纺织业员工适用最低月薪KHR 1,069,900。
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更多事实
- 产后一年内女性员工每天1小时带薪哺乳时间。
- 2026年社保缴费率、合规培训有预期调整。
⚠ 易混淆点
纺织成衣业的最低工资上调只针对特定行业，大部分企业的员工要参考另外的最低月薪标准。
✅ 行动清单
- 薪资：核对非纺织业员工月薪，别低于KHR 1,069,900。
- 考勤：系统里配置哺乳假，产后1年内每天1小时带薪。
- 关注：留意官方缴费率、合规培训公告，及时更新。
来源：柬埔寨劳工法及相关部门公告
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