4月9日 · 每日合规日报
多国劳工新规速览
泰国、新加坡多项福利变更，菲律宾EOR更新需关注
💡 新加坡CPF涨幅和弹性工作制度影响广，别等到出账单才发现不对劲，务必提前调整薪资系统！
🇹🇭
立即更新
泰国
多项福利调整，基金、假期齐变
员工福利基金（EWF）强制参与，产假增至120天，新增多项带薪假期。
- 员工福利基金（EWF）：2026.10.1起，10+员工强制参与
- 带薪产假：2025.12.7起，增至120天（60天雇主付）
- 新增15天带薪陪产假（雇主付）
- 新增15天带薪育儿假（雇主付）
- 新增15天带薪配偶陪产假（雇主付）
- 最低工资：曼谷2025.7.1起涨至THB 400/天
- 社保缴纳上限：2026.1.1起提升至THB 17,500/月
⚠ 易混淆点
生效日期多且复杂，产陪假类型也分得很细，别混淆了责任方和天数。
✅ 行动清单
- 薪资系统：立刻更新所有相关政策
- 福利政策：对照EWF要求，看现有福利是否达标
- 假期管理：细化新旧假期的衔接
来源：泰国劳工法修订案
员工福利基金（EWF）强制参与，产假增至120天，新增多项带薪假期。
- 员工福利基金（EWF）：2026.10.1起，10+员工强制参与
- 带薪产假：2025.12.7起，增至120天（60天雇主付）
展开行动清单与来源
更多事实
- 新增15天带薪陪产假（雇主付）
- 新增15天带薪育儿假（雇主付）
- 新增15天带薪配偶陪产假（雇主付）
- 最低工资：曼谷2025.7.1起涨至THB 400/天
- 社保缴纳上限：2026.1.1起提升至THB 17,500/月
⚠ 易混淆点
生效日期多且复杂，产陪假类型也分得很细，别混淆了责任方和天数。
✅ 行动清单
- 薪资系统：立刻更新所有相关政策
- 福利政策：对照EWF要求，看现有福利是否达标
- 假期管理：细化新旧假期的衔接
来源：泰国劳工法修订案
🇵🇭
注意事项
菲律宾
暂无大变化，EOR协议更新
2026年劳工法暂稳，EOR协议2025.7更新，仅限新签。
- 2026年暂无重大劳工法新规
- EOR雇佣协议：2025.7更新，仅新签合同适用
- 更新内容：明确资历、激励、假期、工作地点等
- EOR服务：IT类免DOLE注册要求
- 雇主成本：遣散金、薪资周期等与现行一致
⚠ 易混淆点
虽然大框架没变，但EOR协议更新后条款更细，新签合同务必对照新版。
✅ 行动清单
- EOR协议：审查所有新签的EOR合同
- 内部宣导：给业务团队说明旧合同不受影响
- 持续关注：留意2026年后续可能的新规
来源：菲律宾劳动部公告及EOR协议
2026年劳工法暂稳，EOR协议2025.7更新，仅限新签。
- 2026年暂无重大劳工法新规
- EOR雇佣协议：2025.7更新，仅新签合同适用
展开行动清单与来源
更多事实
- 更新内容：明确资历、激励、假期、工作地点等
- EOR服务：IT类免DOLE注册要求
- 雇主成本：遣散金、薪资周期等与现行一致
⚠ 易混淆点
虽然大框架没变，但EOR协议更新后条款更细，新签合同务必对照新版。
✅ 行动清单
- EOR协议：审查所有新签的EOR合同
- 内部宣导：给业务团队说明旧合同不受影响
- 持续关注：留意2026年后续可能的新规
来源：菲律宾劳动部公告及EOR协议
🇸🇬
立即更新
新加坡
CPF和弹性工作，重磅变更来袭
CPF缴率及上限双双提高，弹性工作制度变强制。
- CPF缴率：2026.1.1起，55-65岁员工雇主及员工比例上调
- 普通工资上限：2026.1.1起，SGD 7,400升至SGD 8,000/月
- 弹性工作制：2024.12起，雇主需建正式申请流程
- 申请回复：雇主需两月内回复，拒绝须提供合理理由
- 育儿假：陪产假增加，政府支付的共同育儿假逐步推行
⚠ 易混淆点
CPF缴率和上限是强制调整，弹性工作制度落实情况也要同步跟进。
✅ 行动清单
- 薪资系统：务必1月前更新CPF计算逻辑和上限
- 财务预算：提前预估CPF成本增加
- 内部流程：设计并推行弹性工作申请流程
- 员工手册：更新育儿假政策
来源：新加坡公积金局及劳工部公告
CPF缴率及上限双双提高，弹性工作制度变强制。
- CPF缴率：2026.1.1起，55-65岁员工雇主及员工比例上调
- 普通工资上限：2026.1.1起，SGD 7,400升至SGD 8,000/月
展开行动清单与来源
更多事实
- 弹性工作制：2024.12起，雇主需建正式申请流程
- 申请回复：雇主需两月内回复，拒绝须提供合理理由
- 育儿假：陪产假增加，政府支付的共同育儿假逐步推行
⚠ 易混淆点
CPF缴率和上限是强制调整，弹性工作制度落实情况也要同步跟进。
✅ 行动清单
- 薪资系统：务必1月前更新CPF计算逻辑和上限
- 财务预算：提前预估CPF成本增加
- 内部流程：设计并推行弹性工作申请流程
- 员工手册：更新育儿假政策
来源：新加坡公积金局及劳工部公告
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