4月18日 · 每日合规日报
2026出海合规：英瑞挪
英国就业法案大变天，瑞挪政策也别漏了
💡 英国2026秋《就业权利法案》是重头戏，解雇、零工合同、第三方骚扰保护都巨变，现在不准备到时候肯定手忙脚乱。
🇬🇧
紧急处理
英国
就业法案巨变预警
2026秋就业法案生效，解雇、零工合同等将大改。
- 《就业权利法案》2026秋生效，解雇权大幅扩展
- 取消不公正解雇2年资历要求
- 强化第三方骚扰保护，雇主有责任
- 先解雇再重聘受严格限制
- 零时合同员工须提供保障小时数
- 难民员工需重复性居留工作核查
- 弹性工作申请权2024年4月已生效
⚠ 易混淆点
别以为2026秋还早，新的解雇流程和零工合同模式需要时间适应和调整。
✅ 行动清单
- 零时工合同：落实保障小时数
- 解雇流程：取消2年资历限制
- 骚扰防范：更新第三方保护政策
- 难民员工：建立重复工作核查机制
- HR政策：更新弹性工作申请流程
来源：英国《就业权利法案》
2026秋就业法案生效，解雇、零工合同等将大改。
- 《就业权利法案》2026秋生效，解雇权大幅扩展
- 取消不公正解雇2年资历要求
展开行动清单与来源
更多事实
- 强化第三方骚扰保护，雇主有责任
- 先解雇再重聘受严格限制
- 零时合同员工须提供保障小时数
- 难民员工需重复性居留工作核查
- 弹性工作申请权2024年4月已生效
⚠ 易混淆点
别以为2026秋还早，新的解雇流程和零工合同模式需要时间适应和调整。
✅ 行动清单
- 零时工合同：落实保障小时数
- 解雇流程：取消2年资历限制
- 骚扰防范：更新第三方保护政策
- 难民员工：建立重复工作核查机制
- HR政策：更新弹性工作申请流程
来源：英国《就业权利法案》
🇸🇪
排查合规
瑞典
缴费率与EOR注意
缴费率预期调整，EOR合同无试用期，强制保险。
- 社保及税务缴费率2026年预期调整
- 所有EOR员工必须购买强制私人保险（养老/人寿/残障/工伤）
- EOR劳动合同不得包含试用期条款
- 遣散金计提：已生效，3年累计3个月薪资
- 护眼补贴是持续要求
⚠ 易混淆点
EOR合同里绝对不能有试用期！这不仅是个合规问题，还可能影响员工的工作许可证有效性。
✅ 行动清单
- EOR保险：确认全员覆盖
- 合同模板：删除试用期条款
- 缴费率：关注年初官方通知
- 遣散金：按规定计提
- 护眼补贴：按需报销
来源：瑞典EOR国家概览
缴费率预期调整，EOR合同无试用期，强制保险。
- 社保及税务缴费率2026年预期调整
- 所有EOR员工必须购买强制私人保险（养老/人寿/残障/工伤）
展开行动清单与来源
更多事实
- EOR劳动合同不得包含试用期条款
- 遣散金计提：已生效，3年累计3个月薪资
- 护眼补贴是持续要求
⚠ 易混淆点
EOR合同里绝对不能有试用期！这不仅是个合规问题，还可能影响员工的工作许可证有效性。
✅ 行动清单
- EOR保险：确认全员覆盖
- 合同模板：删除试用期条款
- 缴费率：关注年初官方通知
- 遣散金：按规定计提
- 护眼补贴：按需报销
来源：瑞典EOR国家概览
🇳🇴
立即更新
挪威
退休年龄上调与罚款
退休年龄上调至72岁，违规罚款大幅提高。
- 企业法定退休年龄2026年1月1日起上调至72岁
- 强化雇用协议信息披露要求，2024年7月已生效
- 违规罚款大幅上调，最高可达NOK 500万+
- 2026年预期有薪资/最低工资调整
⚠ 易混淆点
退休年龄上调到72岁，不能再以年龄为由解雇72岁以下的员工。
✅ 行动清单
- 退休政策：更新至72岁新门槛
- 雇用协议：增加信息披露细节
- 《工作环境法》：立即合规审查
- 罚款：关注高额违规风险
来源：挪威国家演变页
退休年龄上调至72岁，违规罚款大幅提高。
- 企业法定退休年龄2026年1月1日起上调至72岁
- 强化雇用协议信息披露要求，2024年7月已生效
展开行动清单与来源
更多事实
- 违规罚款大幅上调，最高可达NOK 500万+
- 2026年预期有薪资/最低工资调整
⚠ 易混淆点
退休年龄上调到72岁，不能再以年龄为由解雇72岁以下的员工。
✅ 行动清单
- 退休政策：更新至72岁新门槛
- 雇用协议：增加信息披露细节
- 《工作环境法》：立即合规审查
- 罚款：关注高额违规风险
来源：挪威国家演变页
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