4月20日 · 每日合规日报
出海合规：瑞士捷克罗马尼亚最新看点
瑞士EOR准入收紧，捷克劳动法大改，罗马尼亚病假医保新规。
💡 瑞士EOR移民准入限制是今天的大坑，别以为EOR能解决所有身份问题，务必核查员工居留类型！
🇨🇭
排查合规
瑞士
瑞士EOR准入收紧，工时追踪强制
EOR移民准入限制多，工时追踪别忘了。
- CBA最低年薪CHF 60,580已生效
- 工时追踪强制，2024/12/1起
- EOR移民准入严限，2025/11/5起
- EOR限持C、Ci、家庭B准证
- 2026社保/薪资预期调整
⚠ 易混淆点
EOR不是万能钥匙，只适用非工作类居留许可，工作签L/B不行。
✅ 行动清单
- 新员工入职：核查瑞士居留许可类型
- 工时系统：确认已运行可靠记录
- 2026更新：关注CBA和缴费率细则
来源：2026年全球预期变更总览
EOR移民准入限制多，工时追踪别忘了。
- CBA最低年薪CHF 60,580已生效
- 工时追踪强制，2024/12/1起
展开行动清单与来源
更多事实
- EOR移民准入严限，2025/11/5起
- EOR限持C、Ci、家庭B准证
- 2026社保/薪资预期调整
⚠ 易混淆点
EOR不是万能钥匙，只适用非工作类居留许可，工作签L/B不行。
✅ 行动清单
- 新员工入职：核查瑞士居留许可类型
- 工时系统：确认已运行可靠记录
- 2026更新：关注CBA和缴费率细则
来源：2026年全球预期变更总览
🇨🇿
立即更新
捷克
捷克劳动法大改，合同模板速改
最低工资、试用期、通知期、薪资保密都变了。
- 最低工资涨至CZK 22,400，2026/1/1
- 通知期从送达日算，2025/6/1起
- 试用期延长：普员4月，管理8月
- 薪资保密条款被禁止，2025/6/1
- 育儿假替代合同可长达9年
- 弹性工时，员工可自排班
⚠ 易混淆点
薪资保密条款明确禁止，不是酌情处理，旧合同也要注意。
✅ 行动清单
- 合同模板：立刻更新试用期、通知期
- 薪资系统：确保不低于CZK 22,400
- 保密条款：删除所有薪资保密约定
- HR团队：通知期新起算规则要懂
来源：捷克劳动法修正案
最低工资、试用期、通知期、薪资保密都变了。
- 最低工资涨至CZK 22,400，2026/1/1
- 通知期从送达日算，2025/6/1起
展开行动清单与来源
更多事实
- 试用期延长：普员4月，管理8月
- 薪资保密条款被禁止，2025/6/1
- 育儿假替代合同可长达9年
- 弹性工时，员工可自排班
⚠ 易混淆点
薪资保密条款明确禁止，不是酌情处理，旧合同也要注意。
✅ 行动清单
- 合同模板：立刻更新试用期、通知期
- 薪资系统：确保不低于CZK 22,400
- 保密条款：删除所有薪资保密约定
- HR团队：通知期新起算规则要懂
来源：捷克劳动法修正案
🇷🇴
排查合规
罗马尼亚
罗马尼亚病假医保新规，IT免税取消
病假津贴分级，医保联合参保取消，IT免税没了。
- 病假津贴分级计算，2025/7/25起
- 按天数支付比例：55%/65%/75%
- CASS医保联合参保取消，2025/9/1
- CASS缴纳扩展，原豁免群体需缴
- 最低工资RON 4,050/月，2025/1/1
- IT行业所得税豁免已取消
- 2026年最低工资预期上调
⚠ 易混淆点
病假津贴计算更细致了，医保搭车福利正式退场，要及时沟通。
✅ 行动清单
- 病假薪资系统：更新分级计算比例
- 医保：通知受影响员工参保取消
- 最低工资：关注2026年官方公告
- IT员工：了解税收政策变化影响
来源：罗马尼亚国家演变页
病假津贴分级，医保联合参保取消，IT免税没了。
- 病假津贴分级计算，2025/7/25起
- 按天数支付比例：55%/65%/75%
展开行动清单与来源
更多事实
- CASS医保联合参保取消，2025/9/1
- CASS缴纳扩展，原豁免群体需缴
- 最低工资RON 4,050/月，2025/1/1
- IT行业所得税豁免已取消
- 2026年最低工资预期上调
⚠ 易混淆点
病假津贴计算更细致了，医保搭车福利正式退场，要及时沟通。
✅ 行动清单
- 病假薪资系统：更新分级计算比例
- 医保：通知受影响员工参保取消
- 最低工资：关注2026年官方公告
- IT员工：了解税收政策变化影响
来源：罗马尼亚国家演变页
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