4月22日 · 每日合规日报
中东出海HR速览
阿联酋罚款高、沙特社保要提、以色列政策待定，一文速读！
💡 阿联酋最近对劳动法违规罚得特别狠，最高百万迪拉姆！尤其是虚假雇佣，MOHRE直接管了。赶紧自查！
🇦🇪
排查合规
阿联酋
罚款大幅提高，务必自查
私营国民最低工资上调，劳动法罚款最高100万AED。
- 阿联酋国民私营月薪涨至6000 AED（2026年生效）
- 劳动法违规罚款大幅提高（2024年8月生效）
- 虚假雇用罚款10万-100万AED
- MOHRE执法权力扩大，可直接处理虚假雇用
- 工伤和私人医疗险强制雇主提供
⚠ 易混淆点
MOHRE处理虚假雇用需先支付最低罚款50%，并退还激励金。劳动争议需在终止雇用后2年内提出。
✅ 行动清单
- 工作许可证：立即核查所有员工状态确保合规
- 薪资更新：调整阿联酋国民薪资至新最低标准
- 保险覆盖：确认工伤险和私人医疗险已覆盖所有员工
来源：阿联酋劳动法及MOHRE公告
私营国民最低工资上调，劳动法罚款最高100万AED。
- 阿联酋国民私营月薪涨至6000 AED（2026年生效）
- 劳动法违规罚款大幅提高（2024年8月生效）
展开行动清单与来源
更多事实
- 虚假雇用罚款10万-100万AED
- MOHRE执法权力扩大，可直接处理虚假雇用
- 工伤和私人医疗险强制雇主提供
⚠ 易混淆点
MOHRE处理虚假雇用需先支付最低罚款50%，并退还激励金。劳动争议需在终止雇用后2年内提出。
✅ 行动清单
- 工作许可证：立即核查所有员工状态确保合规
- 薪资更新：调整阿联酋国民薪资至新最低标准
- 保险覆盖：确认工伤险和私人医疗险已覆盖所有员工
来源：阿联酋劳动法及MOHRE公告
🇸🇦
立即更新
沙特阿拉伯
GOSI缴纳率上调，重点关注
新入职沙特国民GOSI雇主缴纳率7月上调至12.75%。
- GOSI雇主缴纳率上调至12.75%（2026年7月生效）
- GOSI员工缴纳率升至10.75%（2026年7月生效）
- 仅适用于2024年7月3日后新入职沙特国民
- 强制医疗保险须覆盖员工及符合条件的家属
- 沙特EOR服务商须为政府主导实体
⚠ 易混淆点
GOSI缴纳率上调不影响2024年7月3日前已参保的沙特员工，也不适用于外籍员工。
✅ 行动清单
- GOSI配置：7月前确认新入职沙特国民缴纳率正确
- 医疗保险：核查是否已覆盖员工所有符合条件的家属
- EOR方案：在沙特新增雇用前确认EOR合规路径
来源：沙特GOSI官方公告及劳动法
新入职沙特国民GOSI雇主缴纳率7月上调至12.75%。
- GOSI雇主缴纳率上调至12.75%（2026年7月生效）
- GOSI员工缴纳率升至10.75%（2026年7月生效）
展开行动清单与来源
更多事实
- 仅适用于2024年7月3日后新入职沙特国民
- 强制医疗保险须覆盖员工及符合条件的家属
- 沙特EOR服务商须为政府主导实体
⚠ 易混淆点
GOSI缴纳率上调不影响2024年7月3日前已参保的沙特员工，也不适用于外籍员工。
✅ 行动清单
- GOSI配置：7月前确认新入职沙特国民缴纳率正确
- 医疗保险：核查是否已覆盖员工所有符合条件的家属
- EOR方案：在沙特新增雇用前确认EOR合规路径
来源：沙特GOSI官方公告及劳动法
🇮🇱
注意事项
以色列
政策待定，性骚扰责任扩大
2026年合规培训、缴费率预期有变，性骚扰责任已扩展。
- 2026年合规培训、缴费率预期有变化（具体待公布）
- 雇主对服务承包商性骚扰责任已扩展（2025年1月生效）
- 社保缴纳上限及费率已更新（2025年1月生效）
- 遣散金（8.33%薪资）强制月缴入私人养老金
⚠ 易混淆点
2026年具体细则尚未公布，需持续关注官方更新。性骚扰防范政策要及时更新。
✅ 行动清单
- 遣散金：确认8.33%薪资已按月足额缴纳
- 政策更新：调整职场性骚扰政策涵盖服务承包商人员
- 持续关注：盯紧2026年合规培训、缴费率的官方公告
来源：以色列国家演变页及官方公告
2026年合规培训、缴费率预期有变，性骚扰责任已扩展。
- 2026年合规培训、缴费率预期有变化（具体待公布）
- 雇主对服务承包商性骚扰责任已扩展（2025年1月生效）
展开行动清单与来源
更多事实
- 社保缴纳上限及费率已更新（2025年1月生效）
- 遣散金（8.33%薪资）强制月缴入私人养老金
⚠ 易混淆点
2026年具体细则尚未公布，需持续关注官方更新。性骚扰防范政策要及时更新。
✅ 行动清单
- 遣散金：确认8.33%薪资已按月足额缴纳
- 政策更新：调整职场性骚扰政策涵盖服务承包商人员
- 持续关注：盯紧2026年合规培训、缴费率的官方公告
来源：以色列国家演变页及官方公告
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