5月4日 · 每日合规日报
出海日播：南美非洲HR重点
乌拉圭陪产假翻倍，哥斯达黎加薪资小涨，坦桑尼亚最低工资大改。
💡 坦桑尼亚这次最低工资改革是全覆盖、大范围的，最要命的是你得重新审查所有员工的岗位分类，没做对风险可不小。
🇺🇾
立即更新
乌拉圭
陪产假大增+工资双调
2026年起陪产假20天，最低工资1月、7月两次上调。
- 陪产假1月1日起延长至20天（有薪）。
- 1月1日起最低月薪调至UYU 24,572。
- 7月1日起最低月薪再调至UYU 25,383。
- 别忘了按行业查集体协议薪资。
⚠ 易混淆点
陪产假20天是连续的，其中17天社保资助，别忘了协调好。
✅ 行动清单
- 薪资系统：立即更新1月1日最低工资。
- 假期政策：配置20天陪产假和社保协调流程。
- 薪资系统：7月前完成第二次最低工资更新。
- 合规检查：核对所属行业集体协议薪资。
来源：乌拉圭陪产假及最低工资上调公告
2026年起陪产假20天，最低工资1月、7月两次上调。
- 陪产假1月1日起延长至20天（有薪）。
- 1月1日起最低月薪调至UYU 24,572。
展开行动清单与来源
更多事实
- 7月1日起最低月薪再调至UYU 25,383。
- 别忘了按行业查集体协议薪资。
⚠ 易混淆点
陪产假20天是连续的，其中17天社保资助，别忘了协调好。
✅ 行动清单
- 薪资系统：立即更新1月1日最低工资。
- 假期政策：配置20天陪产假和社保协调流程。
- 薪资系统：7月前完成第二次最低工资更新。
- 合规检查：核对所属行业集体协议薪资。
来源：乌拉圭陪产假及最低工资上调公告
🇨🇷
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哥斯达黎加
工资+1.63%及新增丧假
2026年最低工资上调1.63%，新增带薪丧假，社保成本高。
- 最低工资1月1日起统一上调1.63%。
- 新增带薪丧假：一级亲属3天，二三级亲属1天。
- 雇主社保缴纳率26.67%，区域内较高。
- 冗员裁员限制多，建议走协商一致终止。
⚠ 易混淆点
丧假政策2025年已生效，1.63%是所有类别统一上调。
✅ 行动清单
- 薪资系统：更新各岗位最低工资标准。
- 假期政策：HR系统里增加分级丧假配置。
- 预算规划：把近27%的雇主成本考虑进去。
- 雇佣终止：提前咨询合规路径，避免硬裁员。
来源：哥斯达黎加最低工资及假期政策公告
2026年最低工资上调1.63%，新增带薪丧假，社保成本高。
- 最低工资1月1日起统一上调1.63%。
- 新增带薪丧假：一级亲属3天，二三级亲属1天。
展开行动清单与来源
更多事实
- 雇主社保缴纳率26.67%，区域内较高。
- 冗员裁员限制多，建议走协商一致终止。
⚠ 易混淆点
丧假政策2025年已生效，1.63%是所有类别统一上调。
✅ 行动清单
- 薪资系统：更新各岗位最低工资标准。
- 假期政策：HR系统里增加分级丧假配置。
- 预算规划：把近27%的雇主成本考虑进去。
- 雇佣终止：提前咨询合规路径，避免硬裁员。
来源：哥斯达黎加最低工资及假期政策公告
🇹🇿
紧急处理
坦桑尼亚
🚨私营最低工资大改
2026年1月1日起私营最低工资全面改革，影响所有员工。
- 1月1日起私营最低工资新令生效，全覆盖。
- 最低工资大幅上调，按行业重新分档。
- 新增强制差旅、伙食补贴给异地工作者。
- 🚨务必重新核对更新员工岗位分类及合同。
⚠ 易混淆点
这次改革所有私营企业员工都受影响，旧豁免取消了，分类核查是头等大事。
✅ 行动清单
- 岗位分类：⚠️立即全面审查员工分类，对照新令更新合同。
- 薪酬福利：配置异地工作差旅、伙食补贴。
- 文件管理：更新劳动文件留存机制到至少5年。
- 风险管理：外籍员工务必有工作许可，商务签不行。
来源：坦桑尼亚《私营部门最低工资令》（2025）
2026年1月1日起私营最低工资全面改革，影响所有员工。
- 1月1日起私营最低工资新令生效，全覆盖。
- 最低工资大幅上调，按行业重新分档。
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更多事实
- 新增强制差旅、伙食补贴给异地工作者。
- 🚨务必重新核对更新员工岗位分类及合同。
⚠ 易混淆点
这次改革所有私营企业员工都受影响，旧豁免取消了，分类核查是头等大事。
✅ 行动清单
- 岗位分类：⚠️立即全面审查员工分类，对照新令更新合同。
- 薪酬福利：配置异地工作差旅、伙食补贴。
- 文件管理：更新劳动文件留存机制到至少5年。
- 风险管理：外籍员工务必有工作许可，商务签不行。
来源：坦桑尼亚《私营部门最低工资令》（2025）
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