5月8日 · 每日合规日报
聚焦新规：工时、工会、薪资变动
墨西哥、韩国、台湾：HR合规日程更新
💡 墨西哥40小时工作制路线图正式锁定，外籍雇员INM登记成硬性要求，HR们务必高度关注。
🇲🇽
立即更新
墨西哥
工时改革与外籍用工新规
40小时工作制路线图锁定，外籍用工雇主INM强制登记。
- 工时改革：2026年为适应准备期，48小时/周维持。
- 正式削减：2027年起每年减2小时，2030年达40小时。
- 薪资保护：削减工时不得降低员工薪资福利。
- 电子工时：2027年1月1日起，雇主须电子记录工时。
- 外籍签证：工作许可需雇主赞助及INM登记。
- 最低日薪：全国MXN 315.04，边境MXN 440.87。
⚠ 易混淆点
雇主INM备案是永久资格，获得后就能持续赞助外籍员工，但每次变更都得报备。
✅ 行动清单
- 工时改革：快评估排班和加班结构，准备过渡方案。
- 电子记录：2027年前，确保电子工时系统能合规记录。
- 外籍用工：雇主INM备案搞定没？换证流程预留时间。
- 最低工资：薪资系统最低日薪标准记得用最新。
来源：《联邦劳动法》工时修正案 (2026年5月1日颁布)
40小时工作制路线图锁定，外籍用工雇主INM强制登记。
- 工时改革：2026年为适应准备期，48小时/周维持。
- 正式削减：2027年起每年减2小时，2030年达40小时。
展开行动清单与来源
更多事实
- 薪资保护：削减工时不得降低员工薪资福利。
- 电子工时：2027年1月1日起，雇主须电子记录工时。
- 外籍签证：工作许可需雇主赞助及INM登记。
- 最低日薪：全国MXN 315.04，边境MXN 440.87。
⚠ 易混淆点
雇主INM备案是永久资格，获得后就能持续赞助外籍员工，但每次变更都得报备。
✅ 行动清单
- 工时改革：快评估排班和加班结构，准备过渡方案。
- 电子记录：2027年前，确保电子工时系统能合规记录。
- 外籍用工：雇主INM备案搞定没？换证流程预留时间。
- 最低工资：薪资系统最低日薪标准记得用最新。
来源：《联邦劳动法》工时修正案 (2026年5月1日颁布)
🇰🇷
排查合规
韩国
工会法修订与年金调涨
国民年金缴费率上调，工会法“雇主”定义9月扩大。
- 国民年金：2026年1月1日起，雇主员工缴费率升至4.75%。
- 最低时薪：2026年1月1日起，调至KRW 10,320。
- 工会法修订：2026年9月9日起，"雇主"定义大幅扩展。
- 零工权利：外卖员、平台骑手等可合法加入工会。
- E-7签证：年薪需不低于USD 72,000，受年度配额限。
- 签证注销：员工离职，雇主务必主动申请注销签证。
⚠ 易混淆点
工会法修订后，零工或分包商的实质用工方可能被认定为“雇主”，要当心。
✅ 行动清单
- 国民年金：薪资系统国民年金缴费率设成4.75%。
- 最低工资：所有员工时薪别低于KRW 10,320。
- 工会法：评估分包商用工风险，必要时更新政策。
- E-7签证：提前确认配额，保留雇主担保文件。
来源：《工会及劳动关系调整法》修正案 (2026年9月9日生效)
国民年金缴费率上调，工会法“雇主”定义9月扩大。
- 国民年金：2026年1月1日起，雇主员工缴费率升至4.75%。
- 最低时薪：2026年1月1日起，调至KRW 10,320。
展开行动清单与来源
更多事实
- 工会法修订：2026年9月9日起，"雇主"定义大幅扩展。
- 零工权利：外卖员、平台骑手等可合法加入工会。
- E-7签证：年薪需不低于USD 72,000，受年度配额限。
- 签证注销：员工离职，雇主务必主动申请注销签证。
⚠ 易混淆点
工会法修订后，零工或分包商的实质用工方可能被认定为“雇主”，要当心。
✅ 行动清单
- 国民年金：薪资系统国民年金缴费率设成4.75%。
- 最低工资：所有员工时薪别低于KRW 10,320。
- 工会法：评估分包商用工风险，必要时更新政策。
- E-7签证：提前确认配额，保留雇主担保文件。
来源：《工会及劳动关系调整法》修正案 (2026年9月9日生效)
🇹🇼
追溯补算
台湾
最低工资与外籍纳保
月最低工资TWD 29,500，外籍专员强制纳入劳保劳退。
- 月最低工资：2026年1月1日起，调整为TWD 29,500。
- 时最低工资：2026年1月1日起，调整为TWD 196。
- 劳保投保：最低级距同步调整至TWD 29,500。
- 外籍纳保：2026年1月1日起，外籍专員强制纳入劳保劳退。
- 退休金：雇主提拨率不低于月薪资的6%。
- 劳保缴费：普通事故8.05%雇主，2.30%员工。
⚠ 易混淆点
外籍专员纳保是强制性的，没有豁免选项，漏缴会有罚款和补缴风险。
✅ 行动清单
- 最低工资：核查所有员工薪资，低于标准的追溯调整。
- 外籍纳保：检查外籍专员劳保劳退是否已加保、补报。
- 退休金提拨：确认外籍员工雇主提拨率不低于6%。
- 薪资系统：更新劳保最低投保薪资级距为TWD 29,500。
来源：台湾劳动部2026年最低工资公告
月最低工资TWD 29,500，外籍专员强制纳入劳保劳退。
- 月最低工资：2026年1月1日起，调整为TWD 29,500。
- 时最低工资：2026年1月1日起，调整为TWD 196。
展开行动清单与来源
更多事实
- 劳保投保：最低级距同步调整至TWD 29,500。
- 外籍纳保：2026年1月1日起，外籍专員强制纳入劳保劳退。
- 退休金：雇主提拨率不低于月薪资的6%。
- 劳保缴费：普通事故8.05%雇主，2.30%员工。
⚠ 易混淆点
外籍专员纳保是强制性的，没有豁免选项，漏缴会有罚款和补缴风险。
✅ 行动清单
- 最低工资：核查所有员工薪资，低于标准的追溯调整。
- 外籍纳保：检查外籍专员劳保劳退是否已加保、补报。
- 退休金提拨：确认外籍员工雇主提拨率不低于6%。
- 薪资系统：更新劳保最低投保薪资级距为TWD 29,500。
来源：台湾劳动部2026年最低工资公告
合规落地支持
