5月11日 · 每日合规日报
外籍用工新规速览
葡萄牙、菲律宾、印尼：签证/社保/知识转移要点
💡 印尼外籍员工政策大变，1:1本地雇员知识转移是硬杠杠，雅加达外籍用工都得看这条！
葡萄牙
葡萄牙签证更新
D1/D3签证规则有变，居留许可到期快查。
- D1/D3签证需雇主赞助，境外申请更快。
- D1签证有效期2年，可无限次续签。
- D3签证薪资门槛高，前2年与雇主绑定。
- AIMA居留许可，2025年6月前到期的2026年4月15日截止。
- 2026年最低工资上调，大陆920欧/月。
D1境内申请积压严重，别漏了居留许可过渡期截止日，尤其2025年6月前到期的。
✅ 行动清单
- 外籍员工签证：提前3-6个月启动境外申请，境内提交可能等2年。
- 居留许可状态：立即排查员工许可状态，确保2025年6月30日前到期已续签。
- 薪资系统更新：从2026年1月1日起，应用新最低工资标准。
- 餐饮津贴：检查上限是否已更新为€6.15/天。
来源：D1/D3签证规定（葡萄牙《移民与庇护法》）及AIMA居留许可过渡安排公告（2025年政府令）
D1/D3签证规则有变，居留许可到期快查。
- D1/D3签证需雇主赞助，境外申请更快。
- D1签证有效期2年，可无限次续签。
展开行动清单与来源
更多事实
- D3签证薪资门槛高，前2年与雇主绑定。
- AIMA居留许可，2025年6月前到期的2026年4月15日截止。
- 2026年最低工资上调，大陆920欧/月。
D1境内申请积压严重，别漏了居留许可过渡期截止日，尤其2025年6月前到期的。
✅ 行动清单
- 外籍员工签证：提前3-6个月启动境外申请，境内提交可能等2年。
- 居留许可状态：立即排查员工许可状态，确保2025年6月30日前到期已续签。
- 薪资系统更新：从2026年1月1日起，应用新最低工资标准。
- 餐饮津贴：检查上限是否已更新为€6.15/天。
来源：D1/D3签证规定（葡萄牙《移民与庇护法》）及AIMA居留许可过渡安排公告（2025年政府令）
菲律宾
菲律宾社保费率稳
三项社保费率不变，最低工资将上调。
- SSS、PhilHealth、Pag-IBIG缴费率2026年无变动。
- SSS雇主缴10%，员工缴5%，月薪基准5k-35k PHP。
- PhilHealth雇主员工各2.5%，月薪基准10k-100k PHP。
- Pag-IBIG雇主员工固定月缴PHP 200。
- 最低工资预期调整，具体细节待官方公告。
社保缴费率没变，但最低工资可能随时动，地区差异大，务必紧盯官方公告。
✅ 行动清单
- 社保参数：SSS、PhilHealth、Pag-IBIG缴费参数不用改，继续用现有设置。
- 最低工资：密切关注劳工部和地区工资委员会的公告，一出就得对照。
- 员工注册：确保所有员工都已完成SSS、PhilHealth和Pag-IBIG的登记。
- SSS上限：提醒一下，SSS的MSC上限是PHP 35,000，高薪员工也按这个算。
来源：《共和国第11199号法律》（Social Security Act of 2018）及PhilHealth 2024年费率令
三项社保费率不变，最低工资将上调。
- SSS、PhilHealth、Pag-IBIG缴费率2026年无变动。
- SSS雇主缴10%，员工缴5%，月薪基准5k-35k PHP。
展开行动清单与来源
更多事实
- PhilHealth雇主员工各2.5%，月薪基准10k-100k PHP。
- Pag-IBIG雇主员工固定月缴PHP 200。
- 最低工资预期调整，具体细节待官方公告。
社保缴费率没变，但最低工资可能随时动，地区差异大，务必紧盯官方公告。
✅ 行动清单
- 社保参数：SSS、PhilHealth、Pag-IBIG缴费参数不用改，继续用现有设置。
- 最低工资：密切关注劳工部和地区工资委员会的公告，一出就得对照。
- 员工注册：确保所有员工都已完成SSS、PhilHealth和Pag-IBIG的登记。
- SSS上限：提醒一下，SSS的MSC上限是PHP 35,000，高薪员工也按这个算。
来源：《共和国第11199号法律》（Social Security Act of 2018）及PhilHealth 2024年费率令
印尼
印尼外籍用工新规
外籍员工强制1:1知识转移，仅限雅加达。
- KITAS申请需满足1:1本地雇员知识转移，已在职至少1个月。
- 外籍员工工作地仅限雅加达，其他城市不适用。
- 本地员工需与外籍员工'绑定登记'作为知识转移对象。
- KITAS最长有效期12个月，可续签5次。
- 2026年雅加达最低月薪上调至IDR 5,729,876。
- BPJS社保缴费率2026年无变动，养老金上限已调整。
印尼外籍员工知识转移是硬性要求，没本地绑定员工根本办不了KITAS，而且工作地只能在雅加达。
✅ 行动清单
- 外籍雇用前置：办KITAS前务必确保雅加达有合规的本地员工已在职至少1个月。
- 薪资合规：立即核查所有印尼员工薪资，不能低于2026年新省级最低工资。
- 离职处理：外籍员工离职第一时间通知移民局并注销KITAS，避免责任。
- BPJS参数：社保缴费比例和养老金上限（IDR 10,547,400）确认无误。
来源：印尼《外籍劳工雇用规定》（GR No. 34/2021）及印尼移民局KITAS相关规定
外籍员工强制1:1知识转移，仅限雅加达。
- KITAS申请需满足1:1本地雇员知识转移，已在职至少1个月。
- 外籍员工工作地仅限雅加达，其他城市不适用。
展开行动清单与来源
更多事实
- 本地员工需与外籍员工'绑定登记'作为知识转移对象。
- KITAS最长有效期12个月，可续签5次。
- 2026年雅加达最低月薪上调至IDR 5,729,876。
- BPJS社保缴费率2026年无变动，养老金上限已调整。
印尼外籍员工知识转移是硬性要求，没本地绑定员工根本办不了KITAS，而且工作地只能在雅加达。
✅ 行动清单
- 外籍雇用前置：办KITAS前务必确保雅加达有合规的本地员工已在职至少1个月。
- 薪资合规：立即核查所有印尼员工薪资，不能低于2026年新省级最低工资。
- 离职处理：外籍员工离职第一时间通知移民局并注销KITAS，避免责任。
- BPJS参数：社保缴费比例和养老金上限（IDR 10,547,400）确认无误。
来源：印尼《外籍劳工雇用规定》（GR No. 34/2021）及印尼移民局KITAS相关规定
合规落地支持
