5月13日 · 每日合规日报
全球薪资更新要点速览
芬兰差旅，乌拉圭、坦桑尼亚薪资大变动。
💡 坦桑尼亚私营部门最低工资体系全面重构，各行业涨幅巨大，务必排查合规风险。
🇫🇮
立即更新
芬兰
差旅报销更新别漏了
2026差旅报销更新，里程补偿下调，日津贴餐费上调。
- 里程补偿率：乘用车€0.55/公里，2026年1月1日。
- 国内日津贴：超过6小时€25，超过10小时€54，2026年1月1日。
- 餐费补贴：单餐€13.50，双餐€27.00，2026年1月1日。
- 本地集体协商权：未入联合会可直签，2025年起生效。
- 社保缴费率：雇主养老金17.7%（2025），2026待公布。
⚠ 易混淆点
国际差旅津贴按目的国官方表格查，不是统一调高哦。
✅ 行动清单
- 差旅系统：务必把新的里程和津贴标准更新到系统里。
- 集体协议：之前备案的本地协议，先检查是否都妥当了。
- 社保费率：2026年雇主社保率等税务局公告，到时及时同步。
来源：芬兰税务局《2026年商务出行免税津贴标准》
2026差旅报销更新，里程补偿下调，日津贴餐费上调。
- 里程补偿率：乘用车€0.55/公里，2026年1月1日。
- 国内日津贴：超过6小时€25，超过10小时€54，2026年1月1日。
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更多事实
- 餐费补贴：单餐€13.50，双餐€27.00，2026年1月1日。
- 本地集体协商权：未入联合会可直签，2025年起生效。
- 社保缴费率：雇主养老金17.7%（2025），2026待公布。
⚠ 易混淆点
国际差旅津贴按目的国官方表格查，不是统一调高哦。
✅ 行动清单
- 差旅系统：务必把新的里程和津贴标准更新到系统里。
- 集体协议：之前备案的本地协议，先检查是否都妥当了。
- 社保费率：2026年雇主社保率等税务局公告，到时及时同步。
来源：芬兰税务局《2026年商务出行免税津贴标准》
🇺🇾
追溯补算
乌拉圭
最低工资强制追溯
BPC上调，最低工资两步走，EOR行业调薪需追溯。
- BPC基准值：UYU 6,864起，增4.38%，2026年1月1日。
- 全国最低工资：1月UYU 24,572，7月UYU 25,383。
- EOR调薪：1月1日溯及，分级涨2.9%-3.6%。
- EOR补发：2025年7月1日溯及。
- 外籍签证：现行框架不变，处理周期6-12个月。
⚠ 易混淆点
BPC上调只影响个人所得税分档，雇主成本没直接变动。
✅ 行动清单
- 税档更新：薪资系统里IRPF分档门槛要按BPC新值算。
- 员工工资：直聘员工的工资，确保达到新的全国最低标准。
- 溯及调薪：2026年1月和2025年7月的EOR调薪补发，先查下是否已完成。
- 签证计划：境外员工工作许可需预留充足时间（6-12个月）。
来源：乌拉圭劳动和社会保障部《薪资委员会第19组第2分组第十一轮决议》
BPC上调，最低工资两步走，EOR行业调薪需追溯。
- BPC基准值：UYU 6,864起，增4.38%，2026年1月1日。
- 全国最低工资：1月UYU 24,572，7月UYU 25,383。
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更多事实
- EOR调薪：1月1日溯及，分级涨2.9%-3.6%。
- EOR补发：2025年7月1日溯及。
- 外籍签证：现行框架不变，处理周期6-12个月。
⚠ 易混淆点
BPC上调只影响个人所得税分档，雇主成本没直接变动。
✅ 行动清单
- 税档更新：薪资系统里IRPF分档门槛要按BPC新值算。
- 员工工资：直聘员工的工资，确保达到新的全国最低标准。
- 溯及调薪：2026年1月和2025年7月的EOR调薪补发，先查下是否已完成。
- 签证计划：境外员工工作许可需预留充足时间（6-12个月）。
来源：乌拉圭劳动和社会保障部《薪资委员会第19组第2分组第十一轮决议》
🇹🇿
排查合规
坦桑尼亚
私营部门最低工资巨变
私营部门最低工资令全面实施，各行业工资大幅上调。
- 新最低工资令：2026年1月1日全面落地，废止旧令。
- 最低工资：各行业上调，如能源国际公司765,900 TZS。
- 工资结构：新增小时/日/周/月等多种计算方式。
- 异地津贴：强制性出行及生活补贴，新增用工成本。
- 社保费率：2026年无调整，私营合计成本约32%-37%。
⚠ 易混淆点
新令覆盖16个行业，你得重新核对员工所属行业，分类不能错。
✅ 行动清单
- 行业归属：对照新令，重新核对所有员工的行业和职级。
- 薪资条款：审查雇用合同，确保薪资不低于新最低标准。
- 非标用工：检查小时工、日工等是否满足对应最低工资。
- 异地津贴：有异地工作的员工，确认已包含强制性补贴。
来源：《2025年劳动机构（私营部门最低工资）令》，政府公告第 605A 号
私营部门最低工资令全面实施，各行业工资大幅上调。
- 新最低工资令：2026年1月1日全面落地，废止旧令。
- 最低工资：各行业上调，如能源国际公司765,900 TZS。
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更多事实
- 工资结构：新增小时/日/周/月等多种计算方式。
- 异地津贴：强制性出行及生活补贴，新增用工成本。
- 社保费率：2026年无调整，私营合计成本约32%-37%。
⚠ 易混淆点
新令覆盖16个行业，你得重新核对员工所属行业，分类不能错。
✅ 行动清单
- 行业归属：对照新令，重新核对所有员工的行业和职级。
- 薪资条款：审查雇用合同，确保薪资不低于新最低标准。
- 非标用工：检查小时工、日工等是否满足对应最低工资。
- 异地津贴：有异地工作的员工，确认已包含强制性补贴。
来源：《2025年劳动机构（私营部门最低工资）令》，政府公告第 605A 号
合规落地支持
