5月15日 · 每日合规日报
芬乌坦薪资合规速递
芬兰差旅、乌拉圭最低工资、坦桑尼亚新规速览
💡 坦桑尼亚最低工资体系全面重构，所有行业标准都涨，还新增了异地津贴。这次变化非常大，务必细致核查！
芬兰
差旅报销标准更新
2026年1月起，里程津贴及餐费标准上调，请及时更新系统。
- 里程补偿：乘用车€0.55/公里，1月1日起。
- 国内日津贴：超过10小时€54，1月1日起。
- 单餐补贴：€13.50，1月1日起。
- 国际差旅：按目的国查官方表格。
- 社保费率：2026年数据待官方公告。
国际差旅的日津贴率是跟着税务局年度公告走的，具体金额要按目的国来查。
✅ 行动清单
- 差旅报销系统：更新里程和津贴标准。
- 集体协议备案：看看有没有按2025年法规完成备案。
- 社保缴费率：盯紧2026年官方公告，及时同步薪资系统。
来源：芬兰税务局《2026年商务出行免税津贴标准》
2026年1月起，里程津贴及餐费标准上调，请及时更新系统。
- 里程补偿：乘用车€0.55/公里，1月1日起。
- 国内日津贴：超过10小时€54，1月1日起。
展开行动清单与来源
更多事实
- 单餐补贴：€13.50，1月1日起。
- 国际差旅：按目的国查官方表格。
- 社保费率：2026年数据待官方公告。
国际差旅的日津贴率是跟着税务局年度公告走的，具体金额要按目的国来查。
✅ 行动清单
- 差旅报销系统：更新里程和津贴标准。
- 集体协议备案：看看有没有按2025年法规完成备案。
- 社保缴费率：盯紧2026年官方公告，及时同步薪资系统。
来源：芬兰税务局《2026年商务出行免税津贴标准》
乌拉圭
最低工资及所得税门槛调整
BPC上调，最低工资分步提升，EOR行业需溯及调薪。
- BPC基准值：涨至UYU 6,864，1月1日生效。
- IRPF分档：税收门槛随BPC重新计算。
- 全国最低工资：1月起UYU 24,572，7月再涨。
- EOR行业：1月1日起需溯及调薪，已公布。
- 2025年7月：薪资也需溯及补发，别漏了。
BPC上调只影响个人所得税分档，对雇主的社保成本没有直接影响。还有，EOR行业调薪需补发两次。
✅ 行动清单
- IRPF分档：核对薪资系统已按新BPC更新。
- 最低工资：确认直接员工薪资达到新标准。
- EOR调薪：核查两次溯及补发都完成了吗？
- 外籍用工：工作许可提前6–12个月预留办理时间。
来源：乌拉圭劳动和社会保障部《薪资委员会第19组第2分组第十一轮决议》
BPC上调，最低工资分步提升，EOR行业需溯及调薪。
- BPC基准值：涨至UYU 6,864，1月1日生效。
- IRPF分档：税收门槛随BPC重新计算。
展开行动清单与来源
更多事实
- 全国最低工资：1月起UYU 24,572，7月再涨。
- EOR行业：1月1日起需溯及调薪，已公布。
- 2025年7月：薪资也需溯及补发，别漏了。
BPC上调只影响个人所得税分档，对雇主的社保成本没有直接影响。还有，EOR行业调薪需补发两次。
✅ 行动清单
- IRPF分档：核对薪资系统已按新BPC更新。
- 最低工资：确认直接员工薪资达到新标准。
- EOR调薪：核查两次溯及补发都完成了吗？
- 外籍用工：工作许可提前6–12个月预留办理时间。
来源：乌拉圭劳动和社会保障部《薪资委员会第19组第2分组第十一轮决议》
坦桑尼亚
私营部门最低工资全面重构
新令重构最低工资体系，所有行业标准大幅上调，已于1月1日起实施。
- 最低工资令：2026年1月1日全面落地。
- 行业分类：新令涵盖16个主要行业。
- 最低工资：各行业标准大幅上调，最高涨幅达33%。
- 工资结构：新增小时/日/周/月等计算方式。
- 异地津贴：强制性出行及生活补贴。
- 社保费率：2026年无调整，保持不变。
这次最低工资调整是全面的，分类不准会直接导致欠薪风险，务必仔细核对员工的行业和职级。
✅ 行动清单
- 行业分类：对照新令，重新核查所有员工归属行业。
- 薪资合同：审查合同确保不低于所属行业新标准。
- 非标准用工：检查小时工、日工是否符合新规定。
- 异地津贴：梳理有出差员工，确认津贴已纳入计算。
- 社保申报：NSSF年度报告11月30日截止，早准备。
来源：《2025年劳动机构（私营部门最低工资）令》，政府公告第 605A 号
新令重构最低工资体系，所有行业标准大幅上调，已于1月1日起实施。
- 最低工资令：2026年1月1日全面落地。
- 行业分类：新令涵盖16个主要行业。
展开行动清单与来源
更多事实
- 最低工资：各行业标准大幅上调，最高涨幅达33%。
- 工资结构：新增小时/日/周/月等计算方式。
- 异地津贴：强制性出行及生活补贴。
- 社保费率：2026年无调整，保持不变。
这次最低工资调整是全面的，分类不准会直接导致欠薪风险，务必仔细核对员工的行业和职级。
✅ 行动清单
- 行业分类：对照新令，重新核查所有员工归属行业。
- 薪资合同：审查合同确保不低于所属行业新标准。
- 非标准用工：检查小时工、日工是否符合新规定。
- 异地津贴：梳理有出差员工，确认津贴已纳入计算。
- 社保申报：NSSF年度报告11月30日截止，早准备。
来源：《2025年劳动机构（私营部门最低工资）令》，政府公告第 605A 号
合规落地支持
