5月15日 · 每日合规日报

合规速递:多国新规上线

新西兰、爱尔兰、泰国,薪资、福利、签证新看点

💡 新西兰雇主盗薪入刑风险高,爱尔兰病假福利达上限,泰国社保/EWF有变动。

🇳🇿

新西兰

盗薪入刑风险警报

排查合规

雇主盗薪将面临刑事处罚,最高监禁1年或罚款NZD 3万。

  • 盗薪新法已获议会通过,待皇室御准生效。
  • 故意不支付法定权益构成刑事犯罪。
  • 个人最高监禁1年或罚款NZD 5000。
  • 公司最高罚款NZD 30000。
⚠ 易混淆点

这个法案只针对故意的盗薪行为,无心之失的薪资错误不会被视为犯罪,但一样要改正。

✅ 行动清单

  • 薪资审计:赶紧自查薪资发放有没有疏漏。
  • 记录留存:薪资记录要妥善保存,备查。
  • 培训到位:HR和管理层都得搞懂薪资合规。
  • 承包商合同:五项关卡测试,确保认定合规。

来源:《2025年犯罪(雇主盗薪)修正法案》

雇主盗薪将面临刑事处罚,最高监禁1年或罚款NZD 3万。

  • 盗薪新法已获议会通过,待皇室御准生效。
  • 故意不支付法定权益构成刑事犯罪。
展开行动清单与来源

更多事实

  • 个人最高监禁1年或罚款NZD 5000。
  • 公司最高罚款NZD 30000。
⚠ 易混淆点

这个法案只针对故意的盗薪行为,无心之失的薪资错误不会被视为犯罪,但一样要改正。

✅ 行动清单

  • 薪资审计:赶紧自查薪资发放有没有疏漏。
  • 记录留存:薪资记录要妥善保存,备查。
  • 培训到位:HR和管理层都得搞懂薪资合规。
  • 承包商合同:五项关卡测试,确保认定合规。

来源:《2025年犯罪(雇主盗薪)修正法案》

🇮🇪

爱尔兰

病假与养老新政

立即更新

病假权益已达10天,自动入职养老金启动,PRSI将上调。

  • 2026年1月1日起,法定病假增至10天。
  • 病假按正常薪资70%支付,每日最高€110。
  • 自动入职养老金1月1日启动,雇主员工各缴1.5%。
  • 2026年10月1日起,PRSI缴费率上调0.15%。
⚠ 易混淆点

员工在参保自动养老计划6个月后可以选择退出,但两年内不能再次加入。

✅ 行动清单

  • 病假手册:立马更新员工手册,告知病假新规。
  • 养老计划:识别符合条件的员工,配置好薪资系统。
  • PRSI:10月前把薪资系统参数更新到位。
  • 最低工资:目前还是€13.50,留意政府最新公告。

来源:《2022年病假法》/ 爱尔兰政府《员工自动入职退休储蓄系统》

病假权益已达10天,自动入职养老金启动,PRSI将上调。

  • 2026年1月1日起,法定病假增至10天。
  • 病假按正常薪资70%支付,每日最高€110。
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更多事实

  • 自动入职养老金1月1日启动,雇主员工各缴1.5%。
  • 2026年10月1日起,PRSI缴费率上调0.15%。
⚠ 易混淆点

员工在参保自动养老计划6个月后可以选择退出,但两年内不能再次加入。

✅ 行动清单

  • 病假手册:立马更新员工手册,告知病假新规。
  • 养老计划:识别符合条件的员工,配置好薪资系统。
  • PRSI:10月前把薪资系统参数更新到位。
  • 最低工资:目前还是€13.50,留意政府最新公告。

来源:《2022年病假法》/ 爱尔兰政府《员工自动入职退休储蓄系统》

🇹🇭

泰国

社保与福利基金变化

立即更新

社保计税上限升至THB 17,500,EWF强制缴费延期。

  • 2026年1月1日起,社保计税月薪上限提至THB 17,500。
  • 雇主和雇员月缴费最高各增THB 125。
  • 雇员福利基金(EWF)强制缴费延期至2026年10月1日。
  • 现有BOI工签、LTR、DTV签证框架持续适用。
⚠ 易混淆点

EWF强制缴费只针对员工超过10人且没有注册公积金的企业,已注册公积金的可以豁免。

✅ 行动清单

  • 社保上限:即刻核对薪资系统,确保上限和缴费正确。
  • EWF评估:评估公司是否符合EWF强制参加条件。
  • 公积金考量:不符EWF条件的可考虑注册公积金。
  • 外籍用工:确保所有外籍员工签证和工作许可都有效。

来源:泰国皇家公报《劳工部关于规定最低最高工资的部级法规(B.E. 2568)》

社保计税上限升至THB 17,500,EWF强制缴费延期。

  • 2026年1月1日起,社保计税月薪上限提至THB 17,500。
  • 雇主和雇员月缴费最高各增THB 125。
展开行动清单与来源

更多事实

  • 雇员福利基金(EWF)强制缴费延期至2026年10月1日。
  • 现有BOI工签、LTR、DTV签证框架持续适用。
⚠ 易混淆点

EWF强制缴费只针对员工超过10人且没有注册公积金的企业,已注册公积金的可以豁免。

✅ 行动清单

  • 社保上限:即刻核对薪资系统,确保上限和缴费正确。
  • EWF评估:评估公司是否符合EWF强制参加条件。
  • 公积金考量:不符EWF条件的可考虑注册公积金。
  • 外籍用工:确保所有外籍员工签证和工作许可都有效。

来源:泰国皇家公报《劳工部关于规定最低最高工资的部级法规(B.E. 2568)》

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