5月19日 · 每日合规日报
HR合规日报：全球要点速览
越美沙特多国薪资社保签证巨变，HR快查！
💡 越南个税全面改革，税率档位、减除标准都变了，还追溯到年初，务必核查员工税款。
🇸🇦
立即更新
沙特阿拉伯
GOSI新规7月生效
沙特GOSI社保率7月上调，只对部分新沙特籍员工生效。
- 2026年7月起，部分沙特籍员工GOSI费率上调。
- 新入职沙特籍雇主费率涨至12.75%，雇员10.75%。
- 2024年7月3日前入职沙特籍及所有外籍员工不受影响。
- 沙特籍最低工资SAR 4,000/月不变。
- 住房补贴不低于总薪18%，交通补贴不低于8%。
⚠ 易混淆点
GOSI费率更新只影响2024年7月3日后首次入职的沙特籍员工。
✅ 行动清单
- GOSI分类核查：区分新老沙特籍员工，适用不同费率。
- 薪资系统更新：7月1日前确保适用员工费率调整到位。
- 合同结构：审查住房和交通补贴是否满足最低要求。
- Nitaqat：定期关注沙特化比例，避免签证风险。
来源：沙特通用社会保险组织（GOSI）分步缴费率改革方案
沙特GOSI社保率7月上调，只对部分新沙特籍员工生效。
- 2026年7月起，部分沙特籍员工GOSI费率上调。
- 新入职沙特籍雇主费率涨至12.75%，雇员10.75%。
展开行动清单与来源
更多事实
- 2024年7月3日前入职沙特籍及所有外籍员工不受影响。
- 沙特籍最低工资SAR 4,000/月不变。
- 住房补贴不低于总薪18%，交通补贴不低于8%。
⚠ 易混淆点
GOSI费率更新只影响2024年7月3日后首次入职的沙特籍员工。
✅ 行动清单
- GOSI分类核查：区分新老沙特籍员工，适用不同费率。
- 薪资系统更新：7月1日前确保适用员工费率调整到位。
- 合同结构：审查住房和交通补贴是否满足最低要求。
- Nitaqat：定期关注沙特化比例，避免签证风险。
来源：沙特通用社会保险组织（GOSI）分步缴费率改革方案
🇻🇳
追溯补算
越南
个税大改，最低工资上调
越南个税新规追溯1月1日，最低工资、减除标准大幅提升。
- 越南个税七档变五档，减除标准大幅提升40.9%。
- 新个税政策追溯至2026年1月1日起适用。
- 纳税人本人减除标准涨至VND 15.5M/月。
- 2026年地区最低工资已上调，各区涨幅约6%。
- 失业保险缴费上限随最低工资上调而提高。
⚠ 易混淆点
个税新规虽7月生效，但工资收入条款要从1月1日起重新计算。
✅ 行动清单
- PIT系统更新：配置新税率和减除标准，核查1-6月税款。
- 最低工资合规：确认员工薪资不低于所在地区新标准。
- 失业险上限：更新薪资系统中各地区失业险计费上限。
- 告知员工：新规对中低收入者是利好，提前沟通。
来源：越南《个人所得税改革法》（2026年）
越南个税新规追溯1月1日，最低工资、减除标准大幅提升。
- 越南个税七档变五档，减除标准大幅提升40.9%。
- 新个税政策追溯至2026年1月1日起适用。
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更多事实
- 纳税人本人减除标准涨至VND 15.5M/月。
- 2026年地区最低工资已上调，各区涨幅约6%。
- 失业保险缴费上限随最低工资上调而提高。
⚠ 易混淆点
个税新规虽7月生效，但工资收入条款要从1月1日起重新计算。
✅ 行动清单
- PIT系统更新：配置新税率和减除标准，核查1-6月税款。
- 最低工资合规：确认员工薪资不低于所在地区新标准。
- 失业险上限：更新薪资系统中各地区失业险计费上限。
- 告知员工：新规对中低收入者是利好，提前沟通。
来源：越南《个人所得税改革法》（2026年）
🇺🇸
排查合规
美国
H-1B新规生效，多州薪资变动
美国H-1B抽签改制，多州最低工资和豁免门槛调整。
- H-1B签证实行“申请人为中心”抽签，杜绝重复注册。
- 纽约州、加州、华盛顿等多州最低工资已上调。
- 纽约及加州豁免员工最低年薪门槛提高，如纽约市$66,300。
- 纽约州SUI应税工资基数大幅上调至$17,600。
- H-1B续签审查趋严，RFE率上升。
⚠ 易混淆点
H-1B新规大幅改变抽签公平性，对外包公司影响较大。
✅ 行动清单
- 州别薪资核查：确保员工符合所在州新最低工资和豁免门槛。
- H-1B规划：提前评估2027年H-1B抽签需求，备齐材料。
- 在职H-1B：提前6个月准备续签，确认LCA薪资合规。
- 纽约SUI：财务团队需重新测算雇主年度税负成本。
来源：美国公民及移民服务局（USCIS）《H-1B专项职业签证》
美国H-1B抽签改制，多州最低工资和豁免门槛调整。
- H-1B签证实行“申请人为中心”抽签，杜绝重复注册。
- 纽约州、加州、华盛顿等多州最低工资已上调。
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更多事实
- 纽约及加州豁免员工最低年薪门槛提高，如纽约市$66,300。
- 纽约州SUI应税工资基数大幅上调至$17,600。
- H-1B续签审查趋严，RFE率上升。
⚠ 易混淆点
H-1B新规大幅改变抽签公平性，对外包公司影响较大。
✅ 行动清单
- 州别薪资核查：确保员工符合所在州新最低工资和豁免门槛。
- H-1B规划：提前评估2027年H-1B抽签需求，备齐材料。
- 在职H-1B：提前6个月准备续签，确认LCA薪资合规。
- 纽约SUI：财务团队需重新测算雇主年度税负成本。
来源：美国公民及移民服务局（USCIS）《H-1B专项职业签证》
合规落地支持
