5月19日 · 每日合规日报
HR合规速递：社保、税改与薪酬
罗马尼亚、日本：聚焦社保新规、税改影响和最低工资动向
💡 罗马尼亚IT员工税收豁免已取消，社保与医保缴纳方式有变，务必核对薪资成本和员工合同。
🇷🇴
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罗马尼亚
社保新规与税改生效
IT员工税收豁免全面取消，社保和医保缴费模式有调整。
- IT员工税收豁免2025年1月1日起取消，统一税率。
- 雇员承担CAS(25%)、CASS(10%)；雇主仅2.25%劳保。
- CASS制度2025年8月改革，无收入家属须自参保。
- 病假薪酬阶梯制2025年7月起，给付分级。
- 2026年最低工资待公布，2025年为RON 4050/月。
⚠ 易混淆点
雇主在罗马尼亚的法定社保成本只含劳动保险2.25%，其他由员工自己承担。
✅ 行动清单
- 薪资成本：雇主法定社保成本仅为2.25%，别算错了。
- IT员工合同：检查合同，确保已移除特殊税率条款。
- 家属医保：提醒员工，无收入家属现在要自己办医保了。
- 病假管理：病假工资按新阶梯比例给付，别漏了。
- 最低工资：持续关注2026年新公告，及时更新系统。
来源：罗马尼亚议会《第141/2025号法律》；罗马尼亚税法典
IT员工税收豁免全面取消，社保和医保缴费模式有调整。
- IT员工税收豁免2025年1月1日起取消，统一税率。
- 雇员承担CAS(25%)、CASS(10%)；雇主仅2.25%劳保。
展开行动清单与来源
更多事实
- CASS制度2025年8月改革，无收入家属须自参保。
- 病假薪酬阶梯制2025年7月起，给付分级。
- 2026年最低工资待公布，2025年为RON 4050/月。
⚠ 易混淆点
雇主在罗马尼亚的法定社保成本只含劳动保险2.25%，其他由员工自己承担。
✅ 行动清单
- 薪资成本：雇主法定社保成本仅为2.25%，别算错了。
- IT员工合同：检查合同，确保已移除特殊税率条款。
- 家属医保：提醒员工，无收入家属现在要自己办医保了。
- 病假管理：病假工资按新阶梯比例给付，别漏了。
- 最低工资：持续关注2026年新公告，及时更新系统。
来源：罗马尼亚议会《第141/2025号法律》；罗马尼亚税法典
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注意事项
日本
社保卡与税改新动态
My Number Card已替代旧健保卡，社保费率稳定，税改影响年末调整。
- 旧健保证2025年12月停用，My Number Card是新凭证。
- 健康保险各4.99%，厚生年金各9.15%。
- 东京最低时薪JPY 1,226，2026年新标待公布。
- 2025年税改已生效，影响2026年度年末调整计算。
- 自由职业者保护法2024年11月生效，要求书面合同。
⚠ 易混淆点
健康保险费率每年3月发布，4月起执行，目前费率是2024年4月调整的。
✅ 行动清单
- My Number Card：关注员工办理进度，新员工入职确认绑定。
- 社保费率：关注协会けんぽ2026年3月公告，更新参数。
- 最低工资：留意2026年8-9月新公告，确保薪资不低于标准。
- 年末调整：2026年度按新税改参数计算，薪资系统记得更新。
- 承包商合同：确认合作合同符合自由职业者保护法要求。
来源：东京劳动局《2025年东京最低工资公告》；全国健康保険協会；日本国税庁《2025年度税制改正》
My Number Card已替代旧健保卡，社保费率稳定，税改影响年末调整。
- 旧健保证2025年12月停用，My Number Card是新凭证。
- 健康保险各4.99%，厚生年金各9.15%。
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更多事实
- 东京最低时薪JPY 1,226，2026年新标待公布。
- 2025年税改已生效，影响2026年度年末调整计算。
- 自由职业者保护法2024年11月生效，要求书面合同。
⚠ 易混淆点
健康保险费率每年3月发布，4月起执行，目前费率是2024年4月调整的。
✅ 行动清单
- My Number Card：关注员工办理进度，新员工入职确认绑定。
- 社保费率：关注协会けんぽ2026年3月公告，更新参数。
- 最低工资：留意2026年8-9月新公告，确保薪资不低于标准。
- 年末调整：2026年度按新税改参数计算，薪资系统记得更新。
- 承包商合同：确认合作合同符合自由职业者保护法要求。
来源：东京劳动局《2025年东京最低工资公告》；全国健康保険協会；日本国税庁《2025年度税制改正》
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