5月20日 · 每日合规日报
HR合规速递:社保、退休与薪资新动向
罗马尼亚病假与社保、挪威退休年龄、日本医保卡与税改
💡 挪威强制退休年龄调至72岁,合同别忘了改;罗马尼亚IT税收取消,社保核算要跟上。
罗马尼亚
病假社保新规需留意
IT员工税收取消,病假薪酬按阶梯支付。
- 病假薪酬2025年起阶梯给付。
- IT员工税收豁免2025年取消。
- 社保与医保率雇员承担:25% CAS,10% CASS。
- 雇主仅缴劳动保险2.25%。
- CASS覆盖退休/育儿假人群。
- 无收入家属联保已取消。
- 2026最低工资待公布。
雇主成本仅2.25%劳动保险,员工负担大部分社保医保。
✅ 行动清单
- 病假支付:按新阶梯核算病假薪酬,无等待期。
- 薪资系统:确认IT员工已按统一税率扣缴。
- 员工沟通:提醒家属联保取消,自行参保。
- 最低工资:持续关注2026年公告。
来源:罗马尼亚议会《第141/2025号法律》;罗马尼亚税法典
IT员工税收取消,病假薪酬按阶梯支付。
- 病假薪酬2025年起阶梯给付。
- IT员工税收豁免2025年取消。
展开行动清单与来源
更多事实
- 社保与医保率雇员承担:25% CAS,10% CASS。
- 雇主仅缴劳动保险2.25%。
- CASS覆盖退休/育儿假人群。
- 无收入家属联保已取消。
- 2026最低工资待公布。
雇主成本仅2.25%劳动保险,员工负担大部分社保医保。
✅ 行动清单
- 病假支付:按新阶梯核算病假薪酬,无等待期。
- 薪资系统:确认IT员工已按统一税率扣缴。
- 员工沟通:提醒家属联保取消,自行参保。
- 最低工资:持续关注2026年公告。
来源:罗马尼亚议会《第141/2025号法律》;罗马尼亚税法典
挪威
退休年龄上调通知
强制退休年龄至72岁,合同记得改。
- 强制退休年龄2026年1月1日起上调至72岁。
- 雇主社保缴费率14.1%+4%。
- 高收入附加税已于2025年取消。
- 挪威没有全国最低工资。
员工在70-72岁间可选择工作,雇主不能强制解除劳动关系。
✅ 行动清单
- 员工合同:审查更新退休年龄条款到72岁。
- 社保预算:雇主成本保持18.1%,无需调整。
- 高薪计算:确认已移除5%附加社保逻辑。
- 行业薪资:关注集体协议最低薪资标准。
来源:挪威政府《工作环境法》修订公告;Arbeidsmiljøloven §15-13a
强制退休年龄至72岁,合同记得改。
- 强制退休年龄2026年1月1日起上调至72岁。
- 雇主社保缴费率14.1%+4%。
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更多事实
- 高收入附加税已于2025年取消。
- 挪威没有全国最低工资。
员工在70-72岁间可选择工作,雇主不能强制解除劳动关系。
✅ 行动清单
- 员工合同:审查更新退休年龄条款到72岁。
- 社保预算:雇主成本保持18.1%,无需调整。
- 高薪计算:确认已移除5%附加社保逻辑。
- 行业薪资:关注集体协议最低薪资标准。
来源:挪威政府《工作环境法》修订公告;Arbeidsmiljøloven §15-13a
日本
医保卡与年末调整
医保卡强制My Number,税改影响年末调整。
- 健康保险证2025年12月起停用蓝卡。
- 须用My Number Card就医。
- 东京最低时薪JPY 1,226,10月将审议。
- 税制改革影响2026年年末调整。
- 健康保险雇主雇员各4.99%。
- 自由职业者保护法已生效。
员工就医只能用My Number Card,务必提醒大家尽快绑定健保。
✅ 行动清单
- 医保凭证:提醒员工My Number Card办理与绑定。
- 最低工资:8-9月关注东京最低工资公告。
- 年末调整:确保系统适配新税制参数。
- 社保费率:3月关注健康保险费率是否更新。
- 合同审查:与独立承包商合作要符合新法。
来源:東京労働局《2025年东京最低工资公告》;協会けんぽ;日本国税庁《2025年度税制改正》
医保卡强制My Number,税改影响年末调整。
- 健康保险证2025年12月起停用蓝卡。
- 须用My Number Card就医。
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更多事实
- 东京最低时薪JPY 1,226,10月将审议。
- 税制改革影响2026年年末调整。
- 健康保险雇主雇员各4.99%。
- 自由职业者保护法已生效。
员工就医只能用My Number Card,务必提醒大家尽快绑定健保。
✅ 行动清单
- 医保凭证:提醒员工My Number Card办理与绑定。
- 最低工资:8-9月关注东京最低工资公告。
- 年末调整:确保系统适配新税制参数。
- 社保费率:3月关注健康保险费率是否更新。
- 合同审查:与独立承包商合作要符合新法。
来源:東京労働局《2025年东京最低工资公告》;協会けんぽ;日本国税庁《2025年度税制改正》
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