5月20日 · 每日合规日报
中东非合规速递
乌干达工签先行，安哥拉社保税率，阿曼加班与假期
💡 乌干达对外籍员工工作证要求严格，别忘了入职前必须拿到有效工签，否则风险巨大。
🇺🇬
排查合规
乌干达
外籍员工务必先办工作证
乌干达不提供EOR签证，外籍员工须自行在入境前办妥工签。
- 外籍员工入境前，先拿到工作许可。
- 乌干达移民局审批工作证，周期可能挺长。
- 雇主每月缴NSSF工资10%，员工5%。
- 工伤赔偿险雇主缴1.5%。
- 解雇优先谈协议，免得有法律风险。
⚠ 易混淆点
别以为有Offer就能工作，外籍员工得有工作证才能合法入职和享社保。
✅ 行动清单
- 入职前：查员工有没有移民局发的有效工签。
- NSSF：所有员工都得纳入申报，按时缴费。
- 终止：提前沟通，尽量走协议解除。
来源：乌干达《2006年就业法》及《2013年国家社会保障基金修订法》
乌干达不提供EOR签证，外籍员工须自行在入境前办妥工签。
- 外籍员工入境前，先拿到工作许可。
- 乌干达移民局审批工作证，周期可能挺长。
展开行动清单与来源
更多事实
- 雇主每月缴NSSF工资10%，员工5%。
- 工伤赔偿险雇主缴1.5%。
- 解雇优先谈协议，免得有法律风险。
⚠ 易混淆点
别以为有Offer就能工作，外籍员工得有工作证才能合法入职和享社保。
✅ 行动清单
- 入职前：查员工有没有移民局发的有效工签。
- NSSF：所有员工都得纳入申报，按时缴费。
- 终止：提前沟通，尽量走协议解除。
来源：乌干达《2006年就业法》及《2013年国家社会保障基金修订法》
🇦🇴
注意事项
安哥拉
社保税率没变，最低工资持续适用
安哥拉2026年社保税率不变，INSS总费率8%，最低月工资KZS 10万。
- INSS社保总费率是8%，雇主缴3%，员工缴3%。
- 工资所得税IRT免税门槛是每月KZS 15万。
- 最低月工资是KZS 10万，从2025年9月起。
- 雇主负责代扣代缴IRT工资税。
⚠ 易混淆点
INSS虽然总费率8%，但你作为雇主，实际每月要交3%并代扣员工3%。
✅ 行动清单
- INSS：每月别忘了按时缴纳雇主和员工部分。
- IRT：薪资系统配置好累进税率和免税额。
- 最低工资：确认所有员工都高于KZS 10万。
来源：安哥拉《总统令第152/24号》及《工资所得税法》
安哥拉2026年社保税率不变，INSS总费率8%，最低月工资KZS 10万。
- INSS社保总费率是8%，雇主缴3%，员工缴3%。
- 工资所得税IRT免税门槛是每月KZS 15万。
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更多事实
- 最低月工资是KZS 10万，从2025年9月起。
- 雇主负责代扣代缴IRT工资税。
⚠ 易混淆点
INSS虽然总费率8%，但你作为雇主，实际每月要交3%并代扣员工3%。
✅ 行动清单
- INSS：每月别忘了按时缴纳雇主和员工部分。
- IRT：薪资系统配置好累进税率和免税额。
- 最低工资：确认所有员工都高于KZS 10万。
来源：安哥拉《总统令第152/24号》及《工资所得税法》
🇴🇲
排查合规
阿曼
劳动法核心框架持续，关注加班与假期
阿曼2023年《劳动法》核心框架持续，注意加班费率和哺乳期保护。
- 标准工时9小时/天，斋月穆斯林6小时。
- 加班费率：工作日125%，周末150%，节假日200%。
- 产假后第一年，每天有1小时带薪哺乳假。
- SPF社保费率已上调，阿曼籍雇主缴14.5%。
- 企业须满足阿曼化配额，影响工签续签。
⚠ 易混淆点
哺乳假不是一次性的，而是产后第一年内每天都有1小时带薪休息。
✅ 行动清单
- 加班管理：严格控制每日加班，别超过4小时。
- 哺乳期：25名以上女员工，别忘了提供哺乳室。
- SPF缴费：确认系统按新费率计算雇主和员工部分。
来源：阿曼《劳动法》（皇家法令第53/2023号）及社会保护基金规定
阿曼2023年《劳动法》核心框架持续，注意加班费率和哺乳期保护。
- 标准工时9小时/天，斋月穆斯林6小时。
- 加班费率：工作日125%，周末150%，节假日200%。
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更多事实
- 产假后第一年，每天有1小时带薪哺乳假。
- SPF社保费率已上调，阿曼籍雇主缴14.5%。
- 企业须满足阿曼化配额，影响工签续签。
⚠ 易混淆点
哺乳假不是一次性的，而是产后第一年内每天都有1小时带薪休息。
✅ 行动清单
- 加班管理：严格控制每日加班，别超过4小时。
- 哺乳期：25名以上女员工，别忘了提供哺乳室。
- SPF缴费：确认系统按新费率计算雇主和员工部分。
来源：阿曼《劳动法》（皇家法令第53/2023号）及社会保护基金规定
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