5月20日 · 每日合规日报
关注外籍用工与福利变动
卢旺达、希腊、塞尔维亚：签证政策、假期福利及薪税社保更新
💡 希腊4月起最低工资上调，个税、社保基数和辅助基金缴费率也变了，福利发放还有新花样，务必仔细核对。
🇷🇼
排查合规
卢旺达
外籍用工与社保核查
外籍员工工作证必须提前办好，社保按新费率每月报，注意承包商风险。
- 外籍员工须持有有效工作证居留证才能入职。
- RSSB社保雇主雇员各6%生育基金0.3%持续适用。
- 卢旺达没有法定全国最低工资。
- 独立承包商误分类风险高，别搞错。
- 卢旺达不提供雇主担保签证服务。
⚠ 易混淆点
卢旺达不提供雇主担保签证，外籍员工得自己搞定工作许可。
✅ 行动清单
- 证件核查：入职前看好工作证和居留许可，证件办理中不能先上岗。
- RSSB申报：每月按时向RSSB报养老金和生育基金。
- 风险评估：对独立承包商，考虑正式雇用避免麻烦。
来源：卢旺达《2009年劳动法》No. 13/2009
外籍员工工作证必须提前办好，社保按新费率每月报，注意承包商风险。
- 外籍员工须持有有效工作证居留证才能入职。
- RSSB社保雇主雇员各6%生育基金0.3%持续适用。
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更多事实
- 卢旺达没有法定全国最低工资。
- 独立承包商误分类风险高，别搞错。
- 卢旺达不提供雇主担保签证服务。
⚠ 易混淆点
卢旺达不提供雇主担保签证，外籍员工得自己搞定工作许可。
✅ 行动清单
- 证件核查：入职前看好工作证和居留许可，证件办理中不能先上岗。
- RSSB申报：每月按时向RSSB报养老金和生育基金。
- 风险评估：对独立承包商，考虑正式雇用避免麻烦。
来源：卢旺达《2009年劳动法》No. 13/2009
🇬🇷
立即更新
希腊
薪资福利密集变动
4月起最低月薪€920，个税改革、社保上限、辅助基金都变了，复活节奖金分两期发。
- 最低月薪4月起升至€920，年资加成别漏。
- 2026年个税制度全面改革，新增税档。
- 社保计税月薪上限升至€7,761.94。
- 工程师等辅助基金缴费率上调2.5%。
- 复活节奖金3月和4月分两次发放。
- 数字游民签证不给本地工作权。
⚠ 易混淆点
复活节奖金因节日提前，3月和4月薪资账单会分开体现奖金部分。
✅ 行动清单
- 最低工资：4月起月薪别低于€920，年资加成也别漏了。
- PIT系统：按新《第5246/2025号法律》更新个税计算逻辑。
- 社保上限：社保计税上限更新到€7,761.94，系统设好。
- 辅助基金：工程师等专业人员固定缴费金额按+2.5%调整。
- 奖金核对：3月、4月薪资账单核对复活节奖金分期情况。
- 签证提醒：数字游民签证持有人不能为本地雇主工作。
来源：希腊《第5246/2025号法律》
4月起最低月薪€920，个税改革、社保上限、辅助基金都变了，复活节奖金分两期发。
- 最低月薪4月起升至€920，年资加成别漏。
- 2026年个税制度全面改革，新增税档。
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更多事实
- 社保计税月薪上限升至€7,761.94。
- 工程师等辅助基金缴费率上调2.5%。
- 复活节奖金3月和4月分两次发放。
- 数字游民签证不给本地工作权。
⚠ 易混淆点
复活节奖金因节日提前，3月和4月薪资账单会分开体现奖金部分。
✅ 行动清单
- 最低工资：4月起月薪别低于€920，年资加成也别漏了。
- PIT系统：按新《第5246/2025号法律》更新个税计算逻辑。
- 社保上限：社保计税上限更新到€7,761.94，系统设好。
- 辅助基金：工程师等专业人员固定缴费金额按+2.5%调整。
- 奖金核对：3月、4月薪资账单核对复活节奖金分期情况。
- 签证提醒：数字游民签证持有人不能为本地雇主工作。
来源：希腊《第5246/2025号法律》
🇷🇸
立即更新
塞尔维亚
薪税社保与签证更新
最低时薪€551，社保个税基数上限都变了，单一许可证制度是关键。
- 最低净时薪1月起升至RSD 371（约€551）。
- 社保计税月薪区间调至RSD 51,297–732,820。
- 个税月免税额升至RSD 34,221，税率不变。
- 单一许可证（居留工作合一）是关键。
⚠ 易混淆点
最低时薪是“净值”，算月薪时记得区分毛薪与净薪。
✅ 行动清单
- 最低工资：确保净时薪不低于RSD 371，月薪换算别弄错。
- 社保基数：月薪低于RSD 51,297的，按新下限算社保。
- 社保上限：月薪超过RSD 732,820部分，不计入社保基数。
- 免税额：薪资系统月度免税额更新为RSD 34,221。
- 许可证：外籍员工单一许可证有效期和续签时间要跟紧。
来源：塞尔维亚《官方公报》第 112/2025 号
最低时薪€551，社保个税基数上限都变了，单一许可证制度是关键。
- 最低净时薪1月起升至RSD 371（约€551）。
- 社保计税月薪区间调至RSD 51,297–732,820。
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更多事实
- 个税月免税额升至RSD 34,221，税率不变。
- 单一许可证（居留工作合一）是关键。
⚠ 易混淆点
最低时薪是“净值”，算月薪时记得区分毛薪与净薪。
✅ 行动清单
- 最低工资：确保净时薪不低于RSD 371，月薪换算别弄错。
- 社保基数：月薪低于RSD 51,297的，按新下限算社保。
- 社保上限：月薪超过RSD 732,820部分，不计入社保基数。
- 免税额：薪资系统月度免税额更新为RSD 34,221。
- 许可证：外籍员工单一许可证有效期和续签时间要跟紧。
来源：塞尔维亚《官方公报》第 112/2025 号
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