5月26日 · 每日合规日报
全球HR合规速递
马来西亚、意大利、荷兰社保&薪资更新，荷兰变化最大！
💡 荷兰2026年社保、薪资、外籍用工政策大调整，多个关键上限和费率变动，务必立即排查系统。
马来西亚
外籍社保强制了！
外籍员工EPF强制缴，社保费率注意分档，最低工资MYR 1,700。
- 外籍EPF雇员雇主各缴2%，2025年10月起。
- SOCSO外籍员工自2024年7月全覆盖。
- EPF雇主费率：月薪≤5k为13%，>5k为12%。
- 全国最低月薪 MYR 1,700，2025年2月起。
之前外籍员工EPF自愿缴费，现在是强制的，别跟旧政策搞混了。
✅ 行动清单
- EPF合规：查外籍员工EPF是否已按月缴纳2%，留好会员号。
- SOCSO核查：新入职外籍员工已按双险项目缴纳SOCSO。
- 系统分档：确认薪资系统EPF分档逻辑对不对。
- 最低工资：保证所有员工月薪不低于MYR 1,700。
来源：马来西亚《2012年雇员公积金法令》；EPF《2025年外籍员工强制缴费令》；《2022年最低工资令》
外籍员工EPF强制缴，社保费率注意分档，最低工资MYR 1,700。
- 外籍EPF雇员雇主各缴2%，2025年10月起。
- SOCSO外籍员工自2024年7月全覆盖。
展开行动清单与来源
更多事实
- EPF雇主费率：月薪≤5k为13%，>5k为12%。
- 全国最低月薪 MYR 1,700，2025年2月起。
之前外籍员工EPF自愿缴费，现在是强制的，别跟旧政策搞混了。
✅ 行动清单
- EPF合规：查外籍员工EPF是否已按月缴纳2%，留好会员号。
- SOCSO核查：新入职外籍员工已按双险项目缴纳SOCSO。
- 系统分档：确认薪资系统EPF分档逻辑对不对。
- 最低工资：保证所有员工月薪不低于MYR 1,700。
来源：马来西亚《2012年雇员公积金法令》；EPF《2025年外籍员工强制缴费令》；《2022年最低工资令》
意大利
社保费率年终确认
INPS社保费率不变，Quas基金强制，个税持续关注。
- INPS雇主社保约30.11%，雇员约9.76%。
- 雇员年薪超€55,008，社保加1%。
- Quadri职级员工Quas基金年缴€426。
- Dirigenti Commercio月薪最低€4,340。
雇员INPS缴费率年薪超过€55,008后会变高，这块别忘了分段计算。
✅ 行动清单
- INPS分段：核查系统年薪门槛跨越后，雇员社保率是否正确。
- Quas基金：确认Quadri员工每年按时扣缴并汇付€426。
- 最低薪酬：Dirigenti Commercio员工月薪不低于€4,340。
- IRPEF监测：留意2026年预算法，35%档位是否会下调。
来源：意大利INPS雇主缴费规定；Fondo Sanitario Quas《2025年规章》；CCNL Dirigenti Terziario
INPS社保费率不变，Quas基金强制，个税持续关注。
- INPS雇主社保约30.11%，雇员约9.76%。
- 雇员年薪超€55,008，社保加1%。
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更多事实
- Quadri职级员工Quas基金年缴€426。
- Dirigenti Commercio月薪最低€4,340。
雇员INPS缴费率年薪超过€55,008后会变高，这块别忘了分段计算。
✅ 行动清单
- INPS分段：核查系统年薪门槛跨越后，雇员社保率是否正确。
- Quas基金：确认Quadri员工每年按时扣缴并汇付€426。
- 最低薪酬：Dirigenti Commercio员工月薪不低于€4,340。
- IRPEF监测：留意2026年预算法，35%档位是否会下调。
来源：意大利INPS雇主缴费规定；Fondo Sanitario Quas《2025年规章》；CCNL Dirigenti Terziario
荷兰
社保大变，全员更新！
社保上限大幅调高，ZVW、Whk费率变动，养老金上调。
- 月度社保计税上限升至€6,617.41，2026年起。
- ZVW公共医疗险费率降至6.10%，2026年起。
- Whk伤残/病假综合险均率升至1.52%，2026年起。
- 雇主养老金（Nationale Nederlanden）调至15.2%，2026年起。
- 最低时薪€14.71，2026年起。
- Waadi劳务派遣强制准入，2026年起。
Whk均率上升，但你公司实际费率是差异化的，要查清楚，别直接按均率算。
✅ 行动清单
- 社保上限：务必更新薪资系统月度计税上限到€6,617.41。
- ZVW费率：核对系统公共医疗险费率已降至6.10%。
- Whk行业率：向薪资团队确认公司适用Whk具体费率。
- 养老金：更新Nationale Nederlanden雇主缴费率到15.2%。
- 最低工资：确认所有21岁以上员工时薪不低于€14.71。
- Waadi合规：查劳务派遣机构准入证明，了解连带责任。
- HSM/蓝卡：2026年续签的员工，薪资要满足最新门槛。
来源：荷兰《2026年员工及国民保险保费比率》；Staatscourant 第35359号；《劳务派遣法》修订
社保上限大幅调高，ZVW、Whk费率变动，养老金上调。
- 月度社保计税上限升至€6,617.41，2026年起。
- ZVW公共医疗险费率降至6.10%，2026年起。
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更多事实
- Whk伤残/病假综合险均率升至1.52%，2026年起。
- 雇主养老金（Nationale Nederlanden）调至15.2%，2026年起。
- 最低时薪€14.71，2026年起。
- Waadi劳务派遣强制准入，2026年起。
Whk均率上升，但你公司实际费率是差异化的，要查清楚，别直接按均率算。
✅ 行动清单
- 社保上限：务必更新薪资系统月度计税上限到€6,617.41。
- ZVW费率：核对系统公共医疗险费率已降至6.10%。
- Whk行业率：向薪资团队确认公司适用Whk具体费率。
- 养老金：更新Nationale Nederlanden雇主缴费率到15.2%。
- 最低工资：确认所有21岁以上员工时薪不低于€14.71。
- Waadi合规：查劳务派遣机构准入证明，了解连带责任。
- HSM/蓝卡：2026年续签的员工，薪资要满足最新门槛。
来源：荷兰《2026年员工及国民保险保费比率》；Staatscourant 第35359号；《劳务派遣法》修订
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