5月26日 · 每日合规日报
全球HR速览：社保假期工时新变
德国社保上调，韩国亲职假大扩，哥伦比亚工时骤减。
💡 哥伦比亚周工时骤降至42小时，劳动合同和加班规则得赶紧改！
🇩🇪
立即更新
德国
社保费率与上限大调整
医疗附加费均值升至2.9%，社保月薪上限全面提高。
- 医疗附加费均值2.9%，雇主1.45%。
- 医护险月上限升至€5812.50。
- 养老失业险月上限升至€8450。
- 法定医保门槛年薪€77400。
⚠ 易混淆点
附加费率是医保机构均值，实际各异，得看员工选哪家。
✅ 行动清单
- 薪资系统：1月前更新医疗附加费1.45%。
- 社保上限：医疗护理€5812.50，养老失业€8450。
- 投保门槛：近€77400年薪员工医保变动。
来源：联邦劳动社会事务部《2026年社会保险计算参数条例》
医疗附加费均值升至2.9%，社保月薪上限全面提高。
- 医疗附加费均值2.9%，雇主1.45%。
- 医护险月上限升至€5812.50。
展开行动清单与来源
更多事实
- 养老失业险月上限升至€8450。
- 法定医保门槛年薪€77400。
⚠ 易混淆点
附加费率是医保机构均值，实际各异，得看员工选哪家。
✅ 行动清单
- 薪资系统：1月前更新医疗附加费1.45%。
- 社保上限：医疗护理€5812.50，养老失业€8450。
- 投保门槛：近€77400年薪员工医保变动。
来源：联邦劳动社会事务部《2026年社会保险计算参数条例》
🇰🇷
排查合规
韩国
亲职假福利全面升级
育儿假最长18个月，陪产假20天，请假申请14天自动批。
- 育儿假最长18个月，可分4段。
- 陪产假20天，120天内用完。
- 请假申请14天无回复自动批。
- 弹性工时子女年龄放宽到12岁。
⚠ 易混淆点
所有育儿假补贴全额直接发，别等25%了。
✅ 行动清单
- 亲职假申请：14天内书面回复，避免自动批。
- 陪产假政策：更新为20天、120天内、可分4段。
- 弹性工时：系统更新子女年龄至12岁。
来源：《男女雇用平等及工作家庭两立支援相关法律》修订
育儿假最长18个月，陪产假20天，请假申请14天自动批。
- 育儿假最长18个月，可分4段。
- 陪产假20天，120天内用完。
展开行动清单与来源
更多事实
- 请假申请14天无回复自动批。
- 弹性工时子女年龄放宽到12岁。
⚠ 易混淆点
所有育儿假补贴全额直接发，别等25%了。
✅ 行动清单
- 亲职假申请：14天内书面回复，避免自动批。
- 陪产假政策：更新为20天、120天内、可分4段。
- 弹性工时：系统更新子女年龄至12岁。
来源：《男女雇用平等及工作家庭两立支援相关法律》修订
🇨🇴
紧急处理
哥伦比亚
工作周时骤减至42小时
7月15日起周工时减至42小时，最低月薪涨23%。
- 7月15日起周工时减至42小时。
- 最低月薪涨23%，COP 1,750,905。
- 社保月薪上限增至COP 43,772,625。
- 月薪低于2倍最低薪有补贴。
⚠ 易混淆点
周工时从46直接减到42，中间没45小时。
✅ 行动清单
- 合同更新：7月15日前，所有合同工作时间。
- 加班结构：42小时后算加班，得调加班费。
- 员工手册：工作时间、轮班、加班政策要改。
来源：《第2101/2021号法律》——工作周时渐进式缩减
7月15日起周工时减至42小时，最低月薪涨23%。
- 7月15日起周工时减至42小时。
- 最低月薪涨23%，COP 1,750,905。
展开行动清单与来源
更多事实
- 社保月薪上限增至COP 43,772,625。
- 月薪低于2倍最低薪有补贴。
⚠ 易混淆点
周工时从46直接减到42，中间没45小时。
✅ 行动清单
- 合同更新：7月15日前，所有合同工作时间。
- 加班结构：42小时后算加班，得调加班费。
- 员工手册：工作时间、轮班、加班政策要改。
来源：《第2101/2021号法律》——工作周时渐进式缩减
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