5月28日 · 每日合规日报
欧区新生效，社保基数月月调
保加利亚、阿根廷、芬兰：薪资社保、差旅新规来了
💡 保加利亚正式加入欧元区，薪资、社保全面转向欧元计价，务必确认系统切换无误。
🇧🇬
排查合规
保加利亚
欧元区入局，社保缴费率随之转换
2026年起社保缴费基数以欧元计价，别算错。
- 2026年起正式采用欧元，1 EUR = 1.95583 BGN。
- 社保缴费基数上限已转为€1,917.34/月。
- 月最低工资调至€620.20，已于1月1日生效。
- 夜班附加费每小时€0.93，已于1月1日生效。
⚠ 易混淆点
现有劳动合同的薪资无需专门修订，会按官方规则自动折算。
✅ 行动清单
- 薪资系统：确认已从BGN切换到EUR计价。
- 员工薪资：检查低于€620.20/月者需立即调整。
- 夜班津贴：看看夜班员工的附加费是否正确发放。
- 合同更新：直聘客户检查合同工资表述是否已是EUR。
来源：保加利亚《社会保险法典》；《2025年国家预算法》
2026年起社保缴费基数以欧元计价，别算错。
- 2026年起正式采用欧元，1 EUR = 1.95583 BGN。
- 社保缴费基数上限已转为€1,917.34/月。
展开行动清单与来源
更多事实
- 月最低工资调至€620.20，已于1月1日生效。
- 夜班附加费每小时€0.93，已于1月1日生效。
⚠ 易混淆点
现有劳动合同的薪资无需专门修订，会按官方规则自动折算。
✅ 行动清单
- 薪资系统：确认已从BGN切换到EUR计价。
- 员工薪资：检查低于€620.20/月者需立即调整。
- 夜班津贴：看看夜班员工的附加费是否正确发放。
- 合同更新：直聘客户检查合同工资表述是否已是EUR。
来源：保加利亚《社会保险法典》；《2025年国家预算法》
🇦🇷
立即更新
阿根廷
社保基数每月变，雇主豁免要注意
2026年社保缴费率不变，基数上限每月动态调整。
- 雇主综合缴费率26.4%，雇员17%（有上限）。
- 雇员月薪上限ARS 3,128,545.73（1月参考）。
- 雇主每员工首ARS 7,003.68免缴社保。
- 最低工资持续调整，2026年Q1预计有新上调。
⚠ 易混淆点
雇主社保缴费是无工资上限的，全额工资计缴26.4%。
✅ 行动清单
- 缴费基数：每月盯紧官方公报获取最新更新。
- 系统设置：核对工资系统中雇主豁免额是否正确。
- 外币发薪：确认ARS折算逻辑是合规的。
- 最低工资：新调整后务必当月薪资周期内同步。
来源：AFIP 2026年社保缴费基数决议；阿根廷《养老金体系法》
2026年社保缴费率不变，基数上限每月动态调整。
- 雇主综合缴费率26.4%，雇员17%（有上限）。
- 雇员月薪上限ARS 3,128,545.73（1月参考）。
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更多事实
- 雇主每员工首ARS 7,003.68免缴社保。
- 最低工资持续调整，2026年Q1预计有新上调。
⚠ 易混淆点
雇主社保缴费是无工资上限的，全额工资计缴26.4%。
✅ 行动清单
- 缴费基数：每月盯紧官方公报获取最新更新。
- 系统设置：核对工资系统中雇主豁免额是否正确。
- 外币发薪：确认ARS折算逻辑是合规的。
- 最低工资：新调整后务必当月薪资周期内同步。
来源：AFIP 2026年社保缴费基数决议；阿根廷《养老金体系法》
🇫🇮
排查合规
芬兰
本地集体谈判，差旅报销上限收紧
企业级本地谈判持续适用，差旅报销上限下调。
- 私家车里程报销免税上限降至€0.55/公里。
- 企业可直接与员工签本地集体协议，已生效。
- 工作居留员工离职，14天内务必通知Migri。
- 雇主养老金（TyEL）缴费率为18.076%。
⚠ 易混淆点
超出新的里程报销免税标准的补贴，会计入员工的应税收入，别漏报。
✅ 行动清单
- 差旅政策：立刻核查，更新里程费率上限。
- 集体协议：已使用企业，确认协议已在AVI完成登记。
- 离职通知：外籍员工若提前离职，记得14天内通知Migri。
来源：芬兰税务局2026年差旅费用决议；芬兰《劳动合同法》修正案
企业级本地谈判持续适用，差旅报销上限下调。
- 私家车里程报销免税上限降至€0.55/公里。
- 企业可直接与员工签本地集体协议，已生效。
展开行动清单与来源
更多事实
- 工作居留员工离职，14天内务必通知Migri。
- 雇主养老金（TyEL）缴费率为18.076%。
⚠ 易混淆点
超出新的里程报销免税标准的补贴，会计入员工的应税收入，别漏报。
✅ 行动清单
- 差旅政策：立刻核查，更新里程费率上限。
- 集体协议：已使用企业，确认协议已在AVI完成登记。
- 离职通知：外籍员工若提前离职，记得14天内通知Migri。
来源：芬兰税务局2026年差旅费用决议；芬兰《劳动合同法》修正案
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