6月1日 · 每日合规日报
HR合规日报：假期福利与外籍用工更新
泰国假期大扩容，捷克外籍申报全面化，瑞典假期制度持续优化
💡 泰国《劳动保护法》修正案扩充家庭假期福利，对HR团队假期管理影响较大，务必及时调整系统。
泰国
家庭假期福利大升级
产假陪产假增，社保上限提，福利基金强制缴费。
- 产假共120天，雇主付前60天，社保付后60天。
- 新增陪产假15天，90天内用，雇主全额付。
- 新增女性育儿假15天，照顾子女，雇主付50%。
- 新增配偶分娩协助假15天，90天内用，雇主全额付。
- 社保缴费上限从1.5万泰铢提至1.75万泰铢，1月生效。
- EWF强制缴费，10人以上雇主10月启动。
新增假期是法定最低标准，不能比这个少，别搞错了。
✅ 行动清单
- 假期配置：检查系统里产假、陪产假、育儿假天数是否已调对
- 社保扣缴：月薪超15,000泰铢员工，1月起社保扣缴额记得改
- EWF登记：9月前搞定福利基金注册，10月好开始缴费
- 人数门槛：看看公司员工数有没有到10人，要不要注册EWF
来源：泰国《劳动保护法》2025年修正案；泰国《社会保障法》2026年缴费上限调整令；泰国劳动部《雇员福利基金法》及2026年实施令
产假陪产假增，社保上限提，福利基金强制缴费。
- 产假共120天，雇主付前60天，社保付后60天。
- 新增陪产假15天，90天内用，雇主全额付。
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更多事实
- 新增女性育儿假15天，照顾子女，雇主付50%。
- 新增配偶分娩协助假15天，90天内用，雇主全额付。
- 社保缴费上限从1.5万泰铢提至1.75万泰铢，1月生效。
- EWF强制缴费，10人以上雇主10月启动。
新增假期是法定最低标准，不能比这个少，别搞错了。
✅ 行动清单
- 假期配置：检查系统里产假、陪产假、育儿假天数是否已调对
- 社保扣缴：月薪超15,000泰铢员工，1月起社保扣缴额记得改
- EWF登记：9月前搞定福利基金注册，10月好开始缴费
- 人数门槛：看看公司员工数有没有到10人，要不要注册EWF
来源：泰国《劳动保护法》2025年修正案；泰国《社会保障法》2026年缴费上限调整令；泰国劳动部《雇员福利基金法》及2026年实施令
捷克
外籍用工申报全面化
所有外籍员工（含欧盟）入离职须报劳工局，5月生效。
- 免工作许可国籍名单扩至台湾，持续有效。
- 所有外籍员工（含欧盟），5月25日起强制报劳工局。
- 最低月工资涨至22,400捷克克朗，1月生效。
- 社保年缴费上限约18.6万捷克克朗/月，超额停缴。
免工作许可不等于免居留许可，居留手续还是得办好。
✅ 行动清单
- 申报流程：5月25日后入离职的外籍员工，报劳工局的流程别漏了
- 居留许可：所有外籍员工的居留许可，务必都是有效的
- 薪资调整：月薪低于22,400捷克克朗的员工，1月前记得调
- 预算确认：每笔申报250美元的费用，要提前和客户确认预算
来源：捷克政府令第158/2024 Sb.号；捷克政府令第44/2025 Sb.号；捷克《劳动法典》修正案第230/2024 Sb.号；捷克《外国人居留法》
所有外籍员工（含欧盟）入离职须报劳工局，5月生效。
- 免工作许可国籍名单扩至台湾，持续有效。
- 所有外籍员工（含欧盟），5月25日起强制报劳工局。
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- 最低月工资涨至22,400捷克克朗，1月生效。
- 社保年缴费上限约18.6万捷克克朗/月，超额停缴。
免工作许可不等于免居留许可，居留手续还是得办好。
✅ 行动清单
- 申报流程：5月25日后入离职的外籍员工，报劳工局的流程别漏了
- 居留许可：所有外籍员工的居留许可，务必都是有效的
- 薪资调整：月薪低于22,400捷克克朗的员工，1月前记得调
- 预算确认：每笔申报250美元的费用，要提前和客户确认预算
来源：捷克政府令第158/2024 Sb.号；捷克政府令第44/2025 Sb.号；捷克《劳动法典》修正案第230/2024 Sb.号；捷克《外国人居留法》
瑞典
假期规则持续更新
集体协议和假期日历年初提交，育儿假转让持续适用。
- 每年1月6日前提交最新集体协议、薪酬与假期日历。
- 育儿假“双天假”上限增至60天，15个月内用完。
- 育儿假可转让给第三方，共同抚养最多45天。
- 法定年假仍是25天，未休假期可结转或离职折现。
- 雇主社保缴费率66岁及以下31.42%，Q1或有微调。
- 病假高额成本政府补贴已取消，雇主需全额承担。
育儿假转让需要书面申请给瑞典社会保险局，不是公司内部处理。
✅ 行动清单
- 文件提交：1月6日前，最新集体协议和假期日历要记得交上去
- 育儿假转让：员工申请转让育儿假，查查保险局书面申请有没有办好
- 社保费率：关注瑞典税务局年度公告，看社保费率有没有微调
- 病假预算：重新评估病假支出，现在政府不补贴了，公司全承担
来源：瑞典《年假法》（Semesterlagen, SFS 1977:480）；瑞典《育儿津贴法》（Föräldraledighetslagen, SFS 1995:584）；瑞典《社会保险法典》（Socialförsäkringsbalken, SFS 2010:110）；瑞典税务局2025年雇主社保缴费率通知
集体协议和假期日历年初提交，育儿假转让持续适用。
- 每年1月6日前提交最新集体协议、薪酬与假期日历。
- 育儿假“双天假”上限增至60天，15个月内用完。
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更多事实
- 育儿假可转让给第三方，共同抚养最多45天。
- 法定年假仍是25天，未休假期可结转或离职折现。
- 雇主社保缴费率66岁及以下31.42%，Q1或有微调。
- 病假高额成本政府补贴已取消，雇主需全额承担。
育儿假转让需要书面申请给瑞典社会保险局，不是公司内部处理。
✅ 行动清单
- 文件提交：1月6日前，最新集体协议和假期日历要记得交上去
- 育儿假转让：员工申请转让育儿假，查查保险局书面申请有没有办好
- 社保费率：关注瑞典税务局年度公告，看社保费率有没有微调
- 病假预算：重新评估病假支出，现在政府不补贴了，公司全承担
来源：瑞典《年假法》（Semesterlagen, SFS 1977:480）；瑞典《育儿津贴法》（Föräldraledighetslagen, SFS 1995:584）；瑞典《社会保险法典》（Socialförsäkringsbalken, SFS 2010:110）；瑞典税务局2025年雇主社保缴费率通知
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