6月1日 · 每日合规日报
澳乌坦合规速递
澳大利亚育儿假新规，乌拉圭陪产假延，坦桑尼亚最低工资重构。
💡 澳大利亚劳动合规多点开花：固定期限合同到期、育儿假扩展、超级年金新规7月生效，HR别漏了。
澳大利亚
固定合同育儿假新规
固定期限合同豁免收紧，育儿假扩展7月生效，超级年金有新规。
- 固定期限合同豁免期结束，违规自动变永久。
- 2026年7月1日起，带薪育儿假调至130天。
- 育儿假新增20天伴侣专属假，按最低工资发。
- 2026年7月1日起，高收入员工可豁免超级年金。
- 员工有权拒在工作时间外回复工作通讯。
行业豁免条件已收紧，尤其慈善/医疗研究，年收入要低于10万澳元。
✅ 行动清单
- 立即查固定期限员工合同，确认豁免状态。
- 7月1日前更新育儿假政策及员工手册。
- 建立流程，核查高收入员工超级年金豁免函。
来源：Fair Work Act 2009; Paid Parental Leave Increase 2026
固定期限合同豁免收紧，育儿假扩展7月生效，超级年金有新规。
- 固定期限合同豁免期结束，违规自动变永久。
- 2026年7月1日起，带薪育儿假调至130天。
展开行动清单与来源
更多事实
- 育儿假新增20天伴侣专属假，按最低工资发。
- 2026年7月1日起，高收入员工可豁免超级年金。
- 员工有权拒在工作时间外回复工作通讯。
行业豁免条件已收紧，尤其慈善/医疗研究，年收入要低于10万澳元。
✅ 行动清单
- 立即查固定期限员工合同，确认豁免状态。
- 7月1日前更新育儿假政策及员工手册。
- 建立流程，核查高收入员工超级年金豁免函。
来源：Fair Work Act 2009; Paid Parental Leave Increase 2026
乌拉圭
最低工资陪产假都变
最低月薪将两次上调，陪产假延长至20天。
- 2026年1月1日起，最低月薪升至UYU 24,572。
- 2026年7月1日起，最低月薪再次升至UYU 25,383。
- 2026年1月1日起，私营部门陪产假延长至20天。
- 陪产假17天由BPS付，额外3天雇主承担。
- 固定期限合同需有客观事由，默认无限期。
固定期限合同无故终止要支付剩余期限薪资，别忘了10天内结清款项。
✅ 行动清单
- 立即核查员工薪资，确保不低于新标准。
- 告知新任父亲陪产假20天，明确支付责任。
- 审阅固定期限合同依据，终止务必10天内结算。
来源：Uruguay National Minimum Wage Increase January 2026; Expansion of Paternity Leave 2026
最低月薪将两次上调，陪产假延长至20天。
- 2026年1月1日起，最低月薪升至UYU 24,572。
- 2026年7月1日起，最低月薪再次升至UYU 25,383。
展开行动清单与来源
更多事实
- 2026年1月1日起，私营部门陪产假延长至20天。
- 陪产假17天由BPS付，额外3天雇主承担。
- 固定期限合同需有客观事由，默认无限期。
固定期限合同无故终止要支付剩余期限薪资，别忘了10天内结清款项。
✅ 行动清单
- 立即核查员工薪资，确保不低于新标准。
- 告知新任父亲陪产假20天，明确支付责任。
- 审阅固定期限合同依据，终止务必10天内结算。
来源：Uruguay National Minimum Wage Increase January 2026; Expansion of Paternity Leave 2026
坦桑尼亚
最低工资体系重构
全新最低工资制度生效，需重分类员工，更新薪酬结构。
- 2026年1月1日起，私营部门最低工资体系重构。
- 新框架按行业岗位级别，细化最低工资标准。
- 各行业最低月薪普遍上涨，幅度可达19.5万TZS。
- 年假差旅、外勤补贴等强制补贴需纳入薪酬。
- 岗位分类错误可能导致罚款及补发工资。
新规覆盖范围广，兼职和临时工也有明确适用规则，核对要细致。
✅ 行动清单
- 立即按新令，重新分类在职员工岗位。
- 审查更新薪酬结构，确保包含强制性补贴。
- 务必避免员工岗位分类错误，风险很大。
来源：Labour Institutions (Minimum Wage for Private Sector) Order, 2025 – Government Notice No. 605A
全新最低工资制度生效，需重分类员工，更新薪酬结构。
- 2026年1月1日起，私营部门最低工资体系重构。
- 新框架按行业岗位级别，细化最低工资标准。
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更多事实
- 各行业最低月薪普遍上涨，幅度可达19.5万TZS。
- 年假差旅、外勤补贴等强制补贴需纳入薪酬。
- 岗位分类错误可能导致罚款及补发工资。
新规覆盖范围广，兼职和临时工也有明确适用规则，核对要细致。
✅ 行动清单
- 立即按新令，重新分类在职员工岗位。
- 审查更新薪酬结构，确保包含强制性补贴。
- 务必避免员工岗位分类错误，风险很大。
来源：Labour Institutions (Minimum Wage for Private Sector) Order, 2025 – Government Notice No. 605A
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