6月9日 · 每日合规日报
美加英薪资福利新规
美国福利上线，加拿大EI调整，英国病假与工资齐涨
💡 美国马里兰州带薪家假福利启动，马萨诸塞州医疗假应税化，多州并发复杂性高。
🇺🇸
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美国
州福利与退休金新动向
马州带薪家假七月启动，麻州医疗假应税，401k上限调高。
- 马里兰FAMLI七月生效，享最多12周带薪假，缴费已启动。
- 马萨诸塞PFML医疗假福利自1月起计入应税工资。
- 联邦401(k)员工缴费上限升至$24,500/年。
- 高收入员工($145,000+)追缴缴费强制Roth。
⚠ 易混淆点
马州FAMLI和麻州PFML是两个不同州的福利，生效时间、缴费、应税规则各异，别混淆了。
✅ 行动清单
- 马里兰：确认缴费无误，建立假期申请审批流程。
- 马萨诸塞：更新薪资系统，确保医疗假福利已正确计税。
- 全美：更新401(k)文件，通知员工新上限及Roth追缴义务。
来源：Maryland Time to Care Act of 2022
马州带薪家假七月启动，麻州医疗假应税，401k上限调高。
- 马里兰FAMLI七月生效，享最多12周带薪假，缴费已启动。
- 马萨诸塞PFML医疗假福利自1月起计入应税工资。
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更多事实
- 联邦401(k)员工缴费上限升至$24,500/年。
- 高收入员工($145,000+)追缴缴费强制Roth。
⚠ 易混淆点
马州FAMLI和麻州PFML是两个不同州的福利，生效时间、缴费、应税规则各异，别混淆了。
✅ 行动清单
- 马里兰：确认缴费无误，建立假期申请审批流程。
- 马萨诸塞：更新薪资系统，确保医疗假福利已正确计税。
- 全美：更新401(k)文件，通知员工新上限及Roth追缴义务。
来源：Maryland Time to Care Act of 2022
🇨🇦
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加拿大
EI社保与最低工资多变
EI最高应保工资CAD 68,900，费率更新，多省最低工资上调。
- EI最高应保年薪CAD 68,900，魁省内外费率不同。
- CPP基础与增强型费率不变，双方各缴。
- 联邦最低工资4月1日起CA $18.15/小时。
- 多省最低工资4/5/10月分批上调。
⚠ 易混淆点
EI缴费每年年初重置，即使员工换公司也要重新起算，这点常被忽略。
✅ 行动清单
- 薪资系统：2026年1月1日前更新EI参数，魁省非魁省分别配置。
- 最低工资：按各省生效时间分批调整，别漏掉任何一个。
- 员工沟通：发放CPP/EI缴费说明，解释年初重置规则。
来源：Canada Employment Insurance Act
EI最高应保工资CAD 68,900，费率更新，多省最低工资上调。
- EI最高应保年薪CAD 68,900，魁省内外费率不同。
- CPP基础与增强型费率不变，双方各缴。
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- 联邦最低工资4月1日起CA $18.15/小时。
- 多省最低工资4/5/10月分批上调。
⚠ 易混淆点
EI缴费每年年初重置，即使员工换公司也要重新起算，这点常被忽略。
✅ 行动清单
- 薪资系统：2026年1月1日前更新EI参数，魁省非魁省分别配置。
- 最低工资：按各省生效时间分批调整，别漏掉任何一个。
- 员工沟通：发放CPP/EI缴费说明，解释年初重置规则。
来源：Canada Employment Insurance Act
🇬🇧
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英国
病假福利与最低工资改革
国家生活工资上调，法定病假SSP取消等待期与收入门槛。
- 4月1日起21岁以上NLW升至£12.71/小时。
- 4月6日起SSP周标准£123.25，取消等待期、收入门槛。
- 《就业权利法案》：弹性工作权为入职首日权利。
- 雇主NICs税率维持15%，适用于月薪超£417。
⚠ 易混淆点
《就业权利法案》分阶段落地，弹性工作和病假是首批，后续还有育儿假等，要持续关注。
✅ 行动清单
- 薪资系统：4月1日前更新所有年龄段员工时薪，确保不低于新标准。
- 病假政策：4月6日前修订，删除等待期和收入下限，配置比例制SSP计算。
- 弹性工作：删除26周申请门槛，确保新员工也能申请。
- 零时工合同：审查合同，与员工沟通保障工时方案。
来源：Employment Rights Bill 2024
国家生活工资上调，法定病假SSP取消等待期与收入门槛。
- 4月1日起21岁以上NLW升至£12.71/小时。
- 4月6日起SSP周标准£123.25，取消等待期、收入门槛。
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更多事实
- 《就业权利法案》：弹性工作权为入职首日权利。
- 雇主NICs税率维持15%，适用于月薪超£417。
⚠ 易混淆点
《就业权利法案》分阶段落地，弹性工作和病假是首批，后续还有育儿假等，要持续关注。
✅ 行动清单
- 薪资系统：4月1日前更新所有年龄段员工时薪，确保不低于新标准。
- 病假政策：4月6日前修订，删除等待期和收入下限，配置比例制SSP计算。
- 弹性工作：删除26周申请门槛，确保新员工也能申请。
- 零时工合同：审查合同，与员工沟通保障工时方案。
来源：Employment Rights Bill 2024
合规落地支持
