6月10日 · 每日合规日报
HR合规速递：全球用工要点
克罗地亚薪酬透明新规落地，巴西个税简化，哈萨克斯坦养老金上调
💡 克罗地亚欧盟薪酬透明度指令已于6月7日生效，企业赶紧自查薪资体系和招聘流程！
克罗地亚
薪酬透明度新规生效
欧盟薪酬透明度指令已落地，招聘、薪资体系务必自查。
- 欧盟薪酬透明指令6月7日已生效，所有雇主都得遵守。
- 招聘广告现在必须标明薪资区间，别问候选人过往薪资。
- 薪酬标准要客观且性别中立，员工有权查阅。
- 达到特定规模的企业，需要定期提交性别薪酬差距报告。
- 最低月薪涨到€1,050，社保上下限也更新了（1月1日）。
薪酬透明度新规对所有雇主都有效，不分企业大小，别以为小公司可以豁免。
✅ 行动清单
- 招聘模板：赶紧加上薪资区间，删除薪资历史询问。
- 薪酬体系：检查现有薪资结构和晋升标准，确保性别中立可查。
- 数据准备：250人以上企业，2027年首次报告准备起来。
- 薪资系统：确保最低工资和社保基数都按新标准更新了。
来源：欧盟《薪酬透明度指令》（Directive 2023/970/EU）及克罗地亚转化立法
欧盟薪酬透明度指令已落地，招聘、薪资体系务必自查。
- 欧盟薪酬透明指令6月7日已生效，所有雇主都得遵守。
- 招聘广告现在必须标明薪资区间，别问候选人过往薪资。
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更多事实
- 薪酬标准要客观且性别中立，员工有权查阅。
- 达到特定规模的企业，需要定期提交性别薪酬差距报告。
- 最低月薪涨到€1,050，社保上下限也更新了（1月1日）。
薪酬透明度新规对所有雇主都有效，不分企业大小，别以为小公司可以豁免。
✅ 行动清单
- 招聘模板：赶紧加上薪资区间，删除薪资历史询问。
- 薪酬体系：检查现有薪资结构和晋升标准，确保性别中立可查。
- 数据准备：250人以上企业，2027年首次报告准备起来。
- 薪资系统：确保最低工资和社保基数都按新标准更新了。
来源：欧盟《薪酬透明度指令》（Directive 2023/970/EU）及克罗地亚转化立法
巴西
个税预扣大调整
IRRF个税预扣新增简化扣减和低收入减免，员工到手收入增加。
- 最低月薪已涨到BRL 1,621（1月1日起），CBA协议更高。
- INSS社保缴费表也跟着最低工资同步更新了（1月1日起）。
- IRRF个税预扣新增BRL 607.20简化扣减额，替代传统扣除项。
- 月应税收入BRL 7,350以下员工，IRRF有额外减免。
- 外籍用工VITEM V签证流程不变，申请要提前3-5个月。
简化扣减和法定扣除额不能混用，系统要自动选更优方案，确保员工少缴税。
✅ 行动清单
- 薪资系统：更新最低工资和INSS新表。
- IRRF逻辑：配置简化扣减和减免额计算，避免多扣税。
- 员工沟通：解释税负变化，尤其是低收入员工到手会更多。
- 外籍签证：提前规划VITEM V申请，换雇主别忘了转移。
来源：巴西新IRRF预扣规则（2026年1月起生效，依据《个人所得税法》相关修订）；第12,797号行政令；跨部委第13/2026号令
IRRF个税预扣新增简化扣减和低收入减免，员工到手收入增加。
- 最低月薪已涨到BRL 1,621（1月1日起），CBA协议更高。
- INSS社保缴费表也跟着最低工资同步更新了（1月1日起）。
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- IRRF个税预扣新增BRL 607.20简化扣减额，替代传统扣除项。
- 月应税收入BRL 7,350以下员工，IRRF有额外减免。
- 外籍用工VITEM V签证流程不变，申请要提前3-5个月。
简化扣减和法定扣除额不能混用，系统要自动选更优方案，确保员工少缴税。
✅ 行动清单
- 薪资系统：更新最低工资和INSS新表。
- IRRF逻辑：配置简化扣减和减免额计算，避免多扣税。
- 员工沟通：解释税负变化，尤其是低收入员工到手会更多。
- 外籍签证：提前规划VITEM V申请，换雇主别忘了转移。
来源：巴西新IRRF预扣规则（2026年1月起生效，依据《个人所得税法》相关修订）；第12,797号行政令；跨部委第13/2026号令
哈萨克斯坦
雇主养老金上调
雇主强制养老金缴费率按计划上调至3.5%，影响用工成本。
- 雇主强制养老金缴费率OPVR从2.5%上调到3.5%（1月1日起）。
- 这是法定分年递增计划一部分，未来几年还会继续涨。
- 员工端强制养老金缴费率保持10%不变。
- 外籍用工ICT工作许可框架无2026年新规，现行规则延续。
- ICT许可证与雇主、岗位绑定，换工作要重新申请。
雇主养老金上调是长期计划的一部分，后续还会涨，提前做好预算规划很重要。
✅ 行动清单
- 薪资系统：把雇主OPVR缴费率调到3.5%。
- 预算测算：把未来几年OPVR涨幅（4.5%, 5.0%）纳入成本预测。
- 最低工资：关注年初的官方公告，核实OPVR计费基数下限。
- 外籍员工：及时追踪ICT许可证到期日和状态，确保合规。
来源：哈萨克斯坦《养老金保障法》及OPVR分阶段上调路线图；第279/2023号令
雇主强制养老金缴费率按计划上调至3.5%，影响用工成本。
- 雇主强制养老金缴费率OPVR从2.5%上调到3.5%（1月1日起）。
- 这是法定分年递增计划一部分，未来几年还会继续涨。
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- 员工端强制养老金缴费率保持10%不变。
- 外籍用工ICT工作许可框架无2026年新规，现行规则延续。
- ICT许可证与雇主、岗位绑定，换工作要重新申请。
雇主养老金上调是长期计划的一部分，后续还会涨，提前做好预算规划很重要。
✅ 行动清单
- 薪资系统：把雇主OPVR缴费率调到3.5%。
- 预算测算：把未来几年OPVR涨幅（4.5%, 5.0%）纳入成本预测。
- 最低工资：关注年初的官方公告，核实OPVR计费基数下限。
- 外籍员工：及时追踪ICT许可证到期日和状态，确保合规。
来源：哈萨克斯坦《养老金保障法》及OPVR分阶段上调路线图；第279/2023号令
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